Australia akhirnya memperkenalkan pelan semula migrasi yang dinanti-nantikan. Dalam ucapan di National Press Club pada 17 September, Menteri Hal Ehwal Dalam Negeri, Tony Burke, mengumumkan pakej perubahan peraturan dan undang-undang yang bertujuan menurunkan Migrasi Bersih Luar Negara (Net Overseas Migration, NOM) kepada sasaran Kementerian Kewangan sebanyak 245,000 pada 2026-27 dan 225,000 pada 2027-28.
Antara teras utama adalah usaha pematuhan yang lebih ketat dengan pengambilan 100 pegawai penguatkuasaan baru dan pembiayaan tambahan 250 katil tahanan untuk mempercepatkan penyingkiran pemegang visa yang melebihi tempoh. Visa pelawat akan dikenakan syarat “tiada lanjutan tempoh” bagi membendung amalan “melompat visa”, manakala ejen migrasi yang tidak bertanggungjawab akan dikenakan hukuman lebih berat.
Pemprosesan migrasi berkemahiran akan difokuskan kepada sektor pembinaan, penjagaan kesihatan dan pekerjaan kekurangan lain melalui Arahan Menteri 119 yang dikemas kini, manakala Arahan 110 yang disemak semula akan memudahkan penolakan visa bagi pesalah yang disabitkan dengan jenayah keganasan rumah tangga atau jenayah kebencian.
![Canberra lancar pembaharuan besar-besaran dalam migrasi untuk mengehadkan ketibaan bersih dari luar negara]()
Pelajar antarabangsa akan merasai kesan segera: kebanyakan visa pelajar tidak lagi membenarkan pemohon kedua seperti pasangan atau anak kecuali bagi calon PhD dan pelajar dari negara Pasifik dan ASEAN. Program Working Holiday Makers (WHM) akan beralih kepada sistem cabutan bertuah untuk sambungan tahun kedua dan ketiga, dengan had tempat masing-masing sebanyak 45,000 dan 5,000 serta syarat kerja di kawasan luar bandar.
Encik Burke menolak dakwaan pembangkang mengenai “migrasi besar-besaran”, merujuk data ABS terkini yang menunjukkan NOM telah menurun sebanyak 47 peratus dari kemuncak pasca-pandemik kepada 292,000. Kumpulan perniagaan menyambut baik pemprosesan WHM yang lebih pantas tetapi memberi amaran bahawa pemotongan menyeluruh boleh menekan sektor yang memerlukan tenaga kerja.
Peguam migrasi pula menggesa syarikat menilai semula perancangan penempatan, kerana penempatan bersama keluarga bagi graduan mungkin tidak lagi dibenarkan. Bagi korporat, mesejnya jelas: perjalanan perniagaan jangka pendek masih tidak banyak terjejas, tetapi pemindahan dalam syarikat, program graduan dan strategi tenaga kerja bermusim memerlukan pemeriksaan kelayakan yang lebih teliti, masa persiapan lebih panjang dan, yang paling penting, pematuhan tepat pada masanya, kerana pihak berkuasa sempadan kini mempunyai alat yang lebih canggih untuk mengaudit siapa yang tiba, siapa yang tinggal dan siapa yang meninggalkan Australia.
Antara teras utama adalah usaha pematuhan yang lebih ketat dengan pengambilan 100 pegawai penguatkuasaan baru dan pembiayaan tambahan 250 katil tahanan untuk mempercepatkan penyingkiran pemegang visa yang melebihi tempoh. Visa pelawat akan dikenakan syarat “tiada lanjutan tempoh” bagi membendung amalan “melompat visa”, manakala ejen migrasi yang tidak bertanggungjawab akan dikenakan hukuman lebih berat.
Pemprosesan migrasi berkemahiran akan difokuskan kepada sektor pembinaan, penjagaan kesihatan dan pekerjaan kekurangan lain melalui Arahan Menteri 119 yang dikemas kini, manakala Arahan 110 yang disemak semula akan memudahkan penolakan visa bagi pesalah yang disabitkan dengan jenayah keganasan rumah tangga atau jenayah kebencian.
Pelajar antarabangsa akan merasai kesan segera: kebanyakan visa pelajar tidak lagi membenarkan pemohon kedua seperti pasangan atau anak kecuali bagi calon PhD dan pelajar dari negara Pasifik dan ASEAN. Program Working Holiday Makers (WHM) akan beralih kepada sistem cabutan bertuah untuk sambungan tahun kedua dan ketiga, dengan had tempat masing-masing sebanyak 45,000 dan 5,000 serta syarat kerja di kawasan luar bandar.
Encik Burke menolak dakwaan pembangkang mengenai “migrasi besar-besaran”, merujuk data ABS terkini yang menunjukkan NOM telah menurun sebanyak 47 peratus dari kemuncak pasca-pandemik kepada 292,000. Kumpulan perniagaan menyambut baik pemprosesan WHM yang lebih pantas tetapi memberi amaran bahawa pemotongan menyeluruh boleh menekan sektor yang memerlukan tenaga kerja.
Peguam migrasi pula menggesa syarikat menilai semula perancangan penempatan, kerana penempatan bersama keluarga bagi graduan mungkin tidak lagi dibenarkan. Bagi korporat, mesejnya jelas: perjalanan perniagaan jangka pendek masih tidak banyak terjejas, tetapi pemindahan dalam syarikat, program graduan dan strategi tenaga kerja bermusim memerlukan pemeriksaan kelayakan yang lebih teliti, masa persiapan lebih panjang dan, yang paling penting, pematuhan tepat pada masanya, kerana pihak berkuasa sempadan kini mempunyai alat yang lebih canggih untuk mengaudit siapa yang tiba, siapa yang tinggal dan siapa yang meninggalkan Australia.
