Tại một hội nghị ở Mumbai ngày 21 tháng 9, Thủ hiến Devendra Fadnavis đã ra mắt “Chính sách Di chuyển Lao động Toàn cầu 2026” của Maharashtra — bản kế hoạch cấp bang đầu tiên của Ấn Độ nhằm đào tạo người dân địa phương chuẩn bị cho việc làm việc ở nước ngoài. Chính sách này, do Viện Chuyển đổi Maharashtra (MITRA) và Cơ quan Toàn diện về Di chuyển và Phát triển Quốc tế Maharashtra (MAHIMA) mới thành lập soạn thảo, cam kết xây dựng “Hộ chiếu Kỹ năng” theo từng quốc gia, các chương trình đào tạo ngoại ngữ, lộ trình chứng nhận quốc tế và một thị trường tuyển dụng kỹ thuật số an toàn. Các quan chức cho biết sự thay đổi về nhân khẩu học và thiếu hụt lao động ở các nước như Nhật Bản, Đức, Israel và vùng Vịnh tạo ra cơ hội “có một không hai” cho người lao động Ấn Độ. Bằng cách khảo sát nhu cầu việc làm ở nước ngoài và điều chỉnh chương trình đào tạo tại các trường dạy nghề ITI, Maharashtra hy vọng mỗi năm sẽ đưa hàng chục nghìn thợ hàn, y tá, giám sát xây dựng và kiểm thử phần mềm đi làm việc, đồng thời bảo vệ họ khỏi các nhà tuyển dụng không uy tín. Một điểm nổi bật của chính sách là “Di chuyển Luân hồi Tài năng”. Những người trở về sẽ được công nhận kinh nghiệm quốc tế qua ưu tiên tuyển dụng trong các cụm công nghiệp trong nước quanh Pune, Aurangabad và Nagpur. Chính sách cũng yêu cầu đào tạo định hướng văn hóa trước khi xuất cảnh, bảo hiểm và hỗ trợ khi đến nơi qua các phái đoàn Ấn Độ. Với nhà tuyển dụng toàn cầu, sáng kiến này hứa hẹn nguồn nhân lực được kiểm duyệt, nói tiếng Anh và có chứng chỉ được chính phủ xác nhận. Các tập đoàn đa quốc gia Ấn Độ cũng sẽ hưởng lợi khi điều chuyển nhân viên sang chi nhánh nước ngoài nhờ tài liệu và tiêu chuẩn kỹ năng được chuẩn hóa. Các chuyên gia tư vấn nhập cư nhận định việc nâng cao kỹ năng do bang tài trợ có thể kết hợp với các Hiệp định Di chuyển và Di cư (MMA) liên bang đang đàm phán với EU và Anh, giúp giảm hạn ngạch giấy phép lao động cho công dân Ấn Độ.
Nguồn: Mid-Day
