
En una conferencia en Mumbai el 21 de septiembre, el Ministro Principal Devendra Fadnavis lanzó la ‘Política de Movilidad Global de la Fuerza Laboral 2026’ de Maharashtra, el primer plan a nivel estatal en India dedicado a preparar a los residentes para el empleo en el extranjero. La política, elaborada por la Institución de Transformación de Maharashtra (MITRA) y la recién creada Agencia de Movilidad Internacional Holística y Avance de Maharashtra (MAHIMA), compromete al estado a crear “Pasaportes de Habilidades” específicos para cada país, módulos de formación en idiomas extranjeros, vías de certificación internacional y un mercado digital seguro para reclutamiento.
Funcionarios señalaron que los cambios demográficos y la escasez de mano de obra en países como Japón, Alemania, Israel y el Golfo representan oportunidades “únicas en una generación” para los trabajadores indios. Al mapear la demanda laboral en el extranjero y reajustar los planes de estudio de los ITI, Maharashtra espera colocar a decenas de miles de soldadores, enfermeros, supervisores de construcción y evaluadores de software cada año, protegiéndolos de reclutadores inescrupulosos.
Una característica central es la llamada Movilidad Circular del Talento. Los retornados verán reconocida su experiencia internacional mediante contrataciones preferenciales en clústeres industriales nacionales alrededor de Pune, Aurangabad y Nagpur. La política también exige orientación cultural previa a la partida, cobertura de seguros y apoyo al llegar a través de las misiones indias.
Para los empleadores globales, la iniciativa promete un flujo constante de talento verificado, angloparlante y con credenciales validadas por el gobierno. Las multinacionales indias se beneficiarán al desplegar personal en filiales extranjeras, ya que la documentación y la equivalencia de habilidades estarán estandarizadas. Expertos en inmigración señalan que la capacitación patrocinada por el estado podría eventualmente integrarse con los Acuerdos de Movilidad y Migración (MMAs) federales que se negocian con la UE y el Reino Unido, facilitando las cuotas de permisos de trabajo para ciudadanos indios.
Funcionarios señalaron que los cambios demográficos y la escasez de mano de obra en países como Japón, Alemania, Israel y el Golfo representan oportunidades “únicas en una generación” para los trabajadores indios. Al mapear la demanda laboral en el extranjero y reajustar los planes de estudio de los ITI, Maharashtra espera colocar a decenas de miles de soldadores, enfermeros, supervisores de construcción y evaluadores de software cada año, protegiéndolos de reclutadores inescrupulosos.
Una característica central es la llamada Movilidad Circular del Talento. Los retornados verán reconocida su experiencia internacional mediante contrataciones preferenciales en clústeres industriales nacionales alrededor de Pune, Aurangabad y Nagpur. La política también exige orientación cultural previa a la partida, cobertura de seguros y apoyo al llegar a través de las misiones indias.
Para los empleadores globales, la iniciativa promete un flujo constante de talento verificado, angloparlante y con credenciales validadas por el gobierno. Las multinacionales indias se beneficiarán al desplegar personal en filiales extranjeras, ya que la documentación y la equivalencia de habilidades estarán estandarizadas. Expertos en inmigración señalan que la capacitación patrocinada por el estado podría eventualmente integrarse con los Acuerdos de Movilidad y Migración (MMAs) federales que se negocian con la UE y el Reino Unido, facilitando las cuotas de permisos de trabajo para ciudadanos indios.
Fuente: Mid-Day
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