Manifestazioni in tutto il paese chiedono a Ottawa di concedere lo status permanente ai migranti mentre il Parlamento si riunisce nuovamente

Da Memorial South Park di Vancouver a Victoria Row di Charlottetown, lavoratori migranti e i loro alleati canadesi hanno organizzato il 22 settembre manifestazioni sincronizzate, chiedendo al governo federale di annullare il piano di riduzione della popolazione temporanea residente e di offrire invece un percorso diretto verso la residenza permanente per tutti i migranti già presenti in Canada. Organizzata dalla Migrant Rights Network, la campagna ha visto 11 raduni coordinati con il ritorno del Parlamento. I manifestanti hanno criticato il disegno di legge C-12, approvato a giugno, che restringe i requisiti per i permessi di lavoro umanitari e limita il rinnovo di alcuni permessi di studio. I relatori hanno sottolineato che la legge lascia oltre 1,3 milioni di residenti temporanei in una situazione di incertezza, esposti al rischio di espulsione una volta scaduti i permessi. A Vancouver, lavoratori del settore agricolo e dell’assistenza hanno rotto una piñata a forma del numero del disegno di legge; a Toronto, i manifestanti sono sfilati da Queen’s Park all’ufficio del Ministero dell’Immigrazione in centro città, cantando “Status per tutti ora”. Gli avvocati specializzati in immigrazione d’impresa osservano che l’obiettivo del governo è rallentare la crescita demografica per alleviare la pressione sul mercato immobiliare, ma avvertono che limiti rigidi mettono a rischio canali lavorativi fondamentali in edilizia, agroalimentare e sanità. “I datori di lavoro che si affidano al TFWP o ai titolari di permessi di lavoro post-laurea devono prevedere un turnover più elevato e potenzialmente salari maggiori per trattenere i talenti,” ha dichiarato Sarah Mahoney del Mobility Law Group. Dietro le quinte, Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) sta elaborando nuovi criteri per un percorso ‘da TR a PR’ ridotto, che darebbe priorità ai lavoratori nei settori essenziali e nelle regioni francofone. Non è stata annunciata alcuna tempistica, e gli attivisti temono che la finestra possa chiudersi del tutto se gli indicatori economici peggiorano. Per i professionisti della mobilità globale, la lezione immediata è la gestione del rischio: fare l’inventario di tutto il personale con permessi di lavoro LMIA specifici per datore di lavoro o permessi di studio in scadenza, segnalare chi rischia di perdere lo status nei prossimi 12 mesi e preparare piani di emergenza. Le aziende dovrebbero inoltre monitorare eventuali proroghe improvvise di programmi specifici, come già fatto in passato dall’IRCC per attenuare le pressioni politiche.