Síp đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng trong các ngành then chốt như xây dựng, khách sạn và giao hàng thực phẩm, khiến chính phủ phải quy định rõ ràng những người lao động không thuộc EU được phép làm việc và điều kiện áp dụng. Trong một cuộc phỏng vấn được đăng tải ngày 27/9 trên Cyprus Mail, Thứ trưởng Bộ Di cư và Bảo vệ Quốc tế cho biết hiện có 26.710 người quốc tịch ngoài EU đang sở hữu giấy phép lao động và cư trú hợp lệ trong nhóm lao động phổ thông, cùng với 33.919 lao động gia đình được tuyển dụng hợp pháp trên đảo. Công dân Nepal (28,8%) và Ấn Độ (21,9%) chiếm tỷ lệ lớn nhất trong số người có giấy phép, tiếp theo là người Ai Cập, Bangladesh, Sri Lanka và Philippines. Theo chính sách di cư lao động của Síp, nhà tuyển dụng chỉ được phép tuyển người không thuộc EU sau khi kiểm tra thị trường lao động và xác định không có lao động địa phương hoặc EU phù hợp. Các ngành được phê duyệt bao gồm nông nghiệp, chăn nuôi, sản xuất, thương mại bán buôn và bán lẻ, cùng nhiều công việc dịch vụ khác không thu hút đủ lao động bản địa. Các chuyên gia có trình độ cao làm việc cho các công ty nước ngoài được xử lý qua các chương trình ưu tiên riêng, trong khi sinh viên không thuộc EU học tại các trường đại học Síp chỉ được phép làm việc bán thời gian. Thứ trưởng nhấn mạnh người xin bảo vệ quốc tế cũng có thể làm việc trong một số ngành hạn chế như nông nghiệp, thủy sản và quản lý chất thải sau 9 tháng kể từ khi nộp đơn xin tị nạn. Tuy nhiên, do hầu hết các trường hợp được giải quyết nhanh hơn, người xin tị nạn hiếm khi đến giai đoạn được phép làm việc. Bộ cũng xác nhận số đơn xin tị nạn mới giảm mạnh (từ 24.000 giữa năm 2024 xuống dưới 12.500 hiện nay) không làm thay đổi ưu tiên di cư tổng thể của Síp: ngăn chặn nhập cư trái phép, đẩy nhanh việc hồi hương và bảo vệ những trường hợp thực sự cần bảo vệ. Các bên liên quan trong nền kinh tế đang theo dõi sát sao tình hình. Các công ty xây dựng cho biết việc nhiều lao động Syria rời đi—hơn 5.500 người đã tự nguyện trở về quê nhà từ năm 2024—đã tạo ra nút thắt nghiêm trọng trong bối cảnh các dự án hạ tầng công và tư nhân đang tăng tốc. Các công đoàn thì kêu gọi siết chặt quản lý các công ty môi giới lao động tạm thời, cáo buộc họ lợi dụng người lao động nước ngoài và phá vỡ các thỏa thuận tập thể. Đáp lại, chính phủ đang mở rộng các thỏa thuận “di chuyển có cấu trúc” song phương với các nước như Ai Cập và Ấn Độ để cung cấp lao động được kiểm duyệt và tuyển dụng hợp pháp, đồng thời cam kết tăng cường kiểm tra nơi làm việc nhằm bảo vệ tiêu chuẩn lao động. Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia và quản lý di chuyển toàn cầu, thông điệp là hai mặt. Thứ nhất, việc tuyển dụng người không thuộc EU tại Síp hoàn toàn khả thi, nhưng chỉ trong các ngành được phê duyệt chính thức và qua quy trình phối hợp với cả Sở Lao động và Bộ Di cư. Thứ hai, các công ty cần chuẩn bị cho việc kiểm tra kỹ hợp đồng lao động, bằng chứng về vị trí tuyển dụng thực sự và chứng minh không có ứng viên Síp hoặc EU phù hợp. Những doanh nghiệp lên kế hoạch trước—dự trù vài tuần cho việc cấp phép, ngân sách cho các khoản phí chính phủ và tích hợp kiểm tra tuân thủ vào quy trình nhân sự—vẫn có thể đáp ứng nhu cầu nhân lực trong một trong những nền kinh tế dịch vụ phát triển nhanh nhất châu Âu.
Nguồn: Cyprus Mail
