Ngành dịch vụ khách sạn cảnh báo về thiếu hụt kỹ năng nghiêm trọng khi các đảng chính trị đua nhau cắt giảm nhập cư

Ngành khách sạn và du lịch trị giá 71 tỷ đô la Úc đã khởi động một chiến dịch truyền thông xã hội độc đáo và đầy hình ảnh, mô tả một nước Úc nơi các quán cà phê vắng khách, khách sạn phải tự thay ga giường và người cao tuổi phải chia tay với nhân viên chăm sóc của mình. Hiệp hội Khách sạn Úc (AHA) đã sản xuất đoạn video này sau khi tất cả các đảng chính trị lớn cam kết—mà không có mô hình kinh tế—cắt giảm mạnh lượng di cư ròng từ nước ngoài (NOM). Giám đốc điều hành AHA, ông Stephen Ferguson, chia sẻ với ABC News rằng hiện đã có 7.000 vị trí đầu bếp và nhân viên bếp trống và cảnh báo “đơn giản là không đủ người Úc để lấp đầy các vị trí này.” Các nhóm doanh nghiệp đã ngày càng lên tiếng trong nhiều tháng qua, cho rằng nhu cầu bị dồn nén sau đại dịch, sự bùng nổ xây dựng và dân số già đã va chạm với tỷ lệ thất nghiệp trong nước gần kỷ lục, tạo ra tình trạng thiếu hụt lao động mang tính cấu trúc. Nghiên cứu độc lập do Liên đoàn Hội đồng Cộng đồng Dân tộc Úc (FECCA) ủy quyền và công bố hôm qua cho thấy 70% chủ doanh nghiệp nhỏ tin rằng lao động nhập cư là yếu tố thiết yếu cho hoạt động; 87% coi đa văn hóa là “một sức mạnh kinh tế.” Bộ trưởng Di trú Tony Burke khẳng định kế hoạch giảm NOM xuống còn 225.000 vào năm 2028 là “hợp lý,” nhưng ngành công nghiệp lo ngại rằng các giới hạn tổng thể bỏ qua những khoảng trống kỹ năng cụ thể. Đảng One Nation đề xuất tạm thời đẩy NOM xuống âm; Liên minh muốn giới hạn 100.000 trong hai năm. Các nhà phân tích tại Deloitte Access Economics tính toán rằng mỗi lần cắt giảm 10% di cư có kỹ năng sẽ làm mất khoảng 6 tỷ đô la GDP trong vòng năm năm, chủ yếu do mất thu nhập lao động và tiêu dùng. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, chiến dịch này là lời nhắc nhở cần theo dõi sát sao chu kỳ chính trị. Các nhà tuyển dụng phụ thuộc vào visa do chủ lao động bảo trợ (TSS 482 và các loại thường trú 186/189) sẽ đối mặt với giới hạn đề cử thắt chặt và khả năng tăng ngưỡng lương trong Ngân sách tới. Các công ty trong ngành khách sạn, chăm sóc người cao tuổi và xây dựng nên xem xét lại mô hình lập kế hoạch nhân sự, đẩy nhanh đàm phán Thỏa thuận Lao động và mở rộng tuyển dụng vùng nếu tình hình chính trị tiếp tục ưu tiên giảm lượng nhập cư. Lời khuyên thực tiễn: dự đoán thời gian xử lý lâu hơn và rủi ro tuân thủ cao hơn cho visa do chủ lao động bảo trợ trong phân bổ năm 2027. Hãy chủ động kết nối với các hiệp hội ngành nghề để tham gia vận động chung và định lượng chi phí thay thế vị trí trống để bộ phận tài chính hiểu rõ tác động thương mại của việc cắt giảm nhập cư.