ภาคธุรกิจบริการเตือนช่องว่างทักษะรุนแรง ขณะที่พรรคการเมืองแข่งกันลดการย้ายถิ่นฐานอย่างหนัก

อุตสาหกรรมการบริการและการท่องเที่ยวของออสเตรเลีย มูลค่า 71 พันล้านดอลลาร์ เปิดตัวแคมเปญโซเชียลมีเดียที่ไม่เหมือนใครและเน้นภาพชัดเจน แสดงภาพออสเตรเลียที่ร้านกาแฟว่างเปล่า แขกโรงแรมต้องเปลี่ยนผ้าปูที่นอนเอง และผู้สูงอายุในบ้านพักต้องกล่าวอำลาผู้ดูแล สมาคมโรงแรมออสเตรเลีย (AHA) ผลิตคลิปนี้หลังจากพรรคการเมืองหลักทั้งหมดประกาศลดจำนวนผู้อพยพสุทธิลงอย่างมากโดยไม่มีการวิเคราะห์ผลกระทบทางเศรษฐกิจ

สตีเฟน เฟอร์กูสัน ซีอีโอของ AHA กล่าวกับ ABC News ว่ามีตำแหน่งงานเชฟและพ่อครัวว่างอยู่แล้ว 7,000 ตำแหน่ง และเตือนว่า “ไม่มีชาวออสเตรเลียเพียงพอที่จะเติมเต็มตำแหน่งเหล่านี้” กลุ่มธุรกิจต่างๆ เริ่มส่งเสียงเรียกร้องมากขึ้นในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา โดยชี้ว่าความต้องการที่สะสมหลังโควิด การบูมของการก่อสร้าง และประชากรสูงวัยที่เพิ่มขึ้น ประกอบกับอัตราการว่างงานในประเทศที่ใกล้เคียงกับระดับสูงสุด สร้างปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างถาวร

งานวิจัยอิสระที่ได้รับมอบหมายโดยสหพันธ์สภาชุมชนชาติพันธุ์ออสเตรเลีย (FECCA) และเผยแพร่เมื่อวานนี้ พบว่า 70% ของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กเชื่อว่าแรงงานผู้อพยพมีความสำคัญต่อการดำเนินงาน และ 87% มองว่าความหลากหลายทางวัฒนธรรมเป็น “จุดแข็งทางเศรษฐกิจ” รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการเข้าเมือง โทนี่ เบิร์ก ยืนยันว่ารัฐบาลมีแผนลดจำนวนผู้อพยพสุทธิลงเหลือ 225,000 คนภายในปี 2028 ซึ่งเป็น “ความสมเหตุสมผล” แต่ภาคอุตสาหกรรมกังวลว่าการจำกัดจำนวนรวมจะมองข้ามช่องว่างทักษะเฉพาะด้าน



พรรควันเนชันเสนอให้ลดจำนวนผู้อพยพสุทธิจนติดลบชั่วคราว ขณะที่กลุ่มพันธมิตรต้องการจำกัดที่ 100,000 คนในสองปีข้างหน้า นักวิเคราะห์จาก Deloitte Access Economics คำนวณว่าการลดผู้อพยพที่มีทักษะลง 10% จะทำให้ GDP หายไปประมาณ 6 พันล้านดอลลาร์ใน 5 ปี โดยส่วนใหญ่เกิดจากรายได้แรงงานและการบริโภคที่ลดลง

สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลก แคมเปญนี้เป็นการเตือนให้ติดตามวงจรการเมืองอย่างใกล้ชิด นายจ้างที่พึ่งพาวีซ่าที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง (TSS 482 และประเภทถาวร 186/189) จะเผชิญกับการจำกัดจำนวนผู้ได้รับการเสนอชื่อและอาจมีการปรับขึ้นเกณฑ์เงินเดือนในงบประมาณปีหน้า บริษัทในอุตสาหกรรมการบริการ ผู้ดูแลผู้สูงอายุ และการก่อสร้างควรทบทวนแบบจำลองการวางแผนแรงงาน เร่งเจรจาข้อตกลงแรงงาน และขยายการสรรหาพนักงานในภูมิภาค หากสถานการณ์ทางการเมืองยังคงเอื้อต่อการลดจำนวนผู้อพยพ

ข้อแนะนำที่ควรนำไปใช้: คาดการณ์เวลารอคอยที่ยาวขึ้นและความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สูงขึ้นสำหรับวีซ่าที่นายจ้างสนับสนุนในปี 2027 ติดต่อสมาคมอุตสาหกรรมตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อเข้าร่วมการรณรงค์ในระดับภาค และประเมินต้นทุนการเติมเต็มตำแหน่งว่างเพื่อให้ทีมการเงินเข้าใจความเสี่ยงทางธุรกิจจากการลดจำนวนผู้อพยพ