Cục Di trú Hồng Kông thông báo vào cuối ngày 10 tháng 2 năm 2026 rằng hai người đàn ông Philippines, đều là người xin tị nạn không bị trục xuất và đang giữ giấy xác nhận của chính phủ cấm rõ ràng việc làm, đã bị Tòa án Thẩm phán Sha Tin tuyên phạt 22 tháng và 15 ngày tù giam. (info.gov.hk)
Hai người này bị bắt trong một cuộc đột kích vào tháng 3 năm 2025 tại một tòa nhà công nghiệp ở Kwai Chung, nơi họ đang bốc xếp hàng hóa cho một nhà thầu phụ logistics. Công tố viên đã buộc tội họ theo Điều 38AA của Luật Di trú, cấm mọi hình thức lao động – có trả lương hay không – đối với những người đang chịu lệnh trục xuất hoặc bị yêu cầu rời khỏi lãnh thổ.
![Hồng Kông kết án hai lao động Philippines nhập cư trái phép và cảnh báo chủ sử dụng lao động về hình phạt nghiêm khắc hơn]()
Trong một tuyên bố mạnh mẽ, phát ngôn viên Cục Di trú nhắc nhở các doanh nghiệp rằng mức phạt đối với việc thuê lao động bất hợp pháp đã được nâng lên 500.000 HKD và 10 năm tù vào năm ngoái, đồng thời các giám đốc và quản lý công ty có thể bị truy cứu trách nhiệm cá nhân. Tòa án Tối cao cũng đã ban hành hướng dẫn yêu cầu áp dụng án tù ngay lập tức đối với các chủ lao động vi phạm.
Đối với các nhà lãnh đạo về di chuyển nhân sự và nhân sự, vụ việc này nhấn mạnh sự cần thiết của việc kiểm tra nghiêm ngặt quyền làm việc khi thuê lao động thời vụ hoặc nhà thầu bên thứ ba. Người sử dụng lao động phải kiểm tra giấy tờ tùy thân gốc, xác minh tình trạng giấy xác nhận và lưu giữ bản sao. Việc không kiểm tra giấy tờ đi lại của người tìm việc khi họ không có Thẻ Căn cước Thường trú Hồng Kông cũng là một hành vi vi phạm pháp luật.
Việc kết án tù này phù hợp với chiến dịch tăng cường thực thi pháp luật trước dịp Tết Nguyên đán, thời điểm chính quyền cam kết không khoan nhượng với lao động bất hợp pháp. Các công ty dựa vào nhân viên kho hoặc bán lẻ theo mùa nên kiểm tra chuỗi cung ứng của các đại lý và đảm bảo tất cả nhân sự đều đủ điều kiện làm việc hợp pháp để tránh bị truy tố tốn kém và tổn hại uy tín.
Hai người này bị bắt trong một cuộc đột kích vào tháng 3 năm 2025 tại một tòa nhà công nghiệp ở Kwai Chung, nơi họ đang bốc xếp hàng hóa cho một nhà thầu phụ logistics. Công tố viên đã buộc tội họ theo Điều 38AA của Luật Di trú, cấm mọi hình thức lao động – có trả lương hay không – đối với những người đang chịu lệnh trục xuất hoặc bị yêu cầu rời khỏi lãnh thổ.
Trong một tuyên bố mạnh mẽ, phát ngôn viên Cục Di trú nhắc nhở các doanh nghiệp rằng mức phạt đối với việc thuê lao động bất hợp pháp đã được nâng lên 500.000 HKD và 10 năm tù vào năm ngoái, đồng thời các giám đốc và quản lý công ty có thể bị truy cứu trách nhiệm cá nhân. Tòa án Tối cao cũng đã ban hành hướng dẫn yêu cầu áp dụng án tù ngay lập tức đối với các chủ lao động vi phạm.
Đối với các nhà lãnh đạo về di chuyển nhân sự và nhân sự, vụ việc này nhấn mạnh sự cần thiết của việc kiểm tra nghiêm ngặt quyền làm việc khi thuê lao động thời vụ hoặc nhà thầu bên thứ ba. Người sử dụng lao động phải kiểm tra giấy tờ tùy thân gốc, xác minh tình trạng giấy xác nhận và lưu giữ bản sao. Việc không kiểm tra giấy tờ đi lại của người tìm việc khi họ không có Thẻ Căn cước Thường trú Hồng Kông cũng là một hành vi vi phạm pháp luật.
Việc kết án tù này phù hợp với chiến dịch tăng cường thực thi pháp luật trước dịp Tết Nguyên đán, thời điểm chính quyền cam kết không khoan nhượng với lao động bất hợp pháp. Các công ty dựa vào nhân viên kho hoặc bán lẻ theo mùa nên kiểm tra chuỗi cung ứng của các đại lý và đảm bảo tất cả nhân sự đều đủ điều kiện làm việc hợp pháp để tránh bị truy tố tốn kém và tổn hại uy tín.
