Hồng Kông xem xét siết chặt quy định về hợp đồng giúp việc nước ngoài và lệnh cấm tái nhập cảnh

Hội đồng Lập pháp Hồng Kông đã dành một phần phiên họp ngày 14 tháng 10 để thảo luận về lực lượng lao động giúp việc gia đình nước ngoài (FDH) với hơn 370.000 người, sau khi nghị sĩ Tommy Chung yêu cầu chính quyền tăng cường bảo vệ cho người sử dụng lao động. Trong phản hồi bằng văn bản, Bộ trưởng Lao động và Phúc lợi Chris Sun bác bỏ việc thêm giai đoạn thử việc bắt buộc từ hai đến ba tháng vào Hợp đồng Lao động Chuẩn, cho rằng các quy định hiện tại đã cho phép cả hai bên chấm dứt hợp đồng với thông báo trước một tháng hoặc thanh toán thay thế. Ông cũng từ chối đề xuất người sử dụng lao động chia sẻ chi phí vé máy bay theo tỷ lệ với người giúp việc nghỉ việc sớm, nhấn mạnh nghĩa vụ hiện tại của người sử dụng lao động trong việc chịu toàn bộ chi phí hồi hương là cần thiết để tránh tình trạng người lao động bị bỏ lại. Tuy nhiên, ông Sun cũng nhấn mạnh việc siết chặt các quy định minh bạch phí môi giới gần đây và cảnh báo các cơ quan môi giới sẽ bị xử lý kỷ luật nếu thu phí quá cao. Về việc người giúp việc bị kết án tội phạm có nên tự động mất quyền lợi theo luật và bị cấm trở lại Hồng Kông, ông Sun cho biết Cục Di trú đã kiểm tra kỹ lịch sử visa và thường từ chối đơn của những người có hồ sơ xấu. Ông cảnh báo việc tước quyền lợi một cách chung chung cần cân nhắc kỹ lưỡng với các tiêu chuẩn lao động quốc tế và luật chống phân biệt đối xử. Cuộc tranh luận này cho thấy vấn đề giúp việc gia đình nước ngoài đang trở nên nhạy cảm đối với các gia đình trung lưu và người cao tuổi dựa vào sự hỗ trợ tại nhà. Chính phủ phải cân bằng giữa việc bảo vệ các hộ gia đình địa phương và giữ cho Hồng Kông hấp dẫn với người lao động từ Philippines, Indonesia và Thái Lan, những người hiện có nhiều lựa chọn cạnh tranh tại Singapore và Trung Đông. Người sử dụng lao động phàn nàn về kỳ vọng lương tăng cao — mức lương tối thiểu hàng tháng đã tăng 21% kể từ năm 2019 — và rủi ro người giúp việc không đến làm khi chuyển việc sau khi đến Hồng Kông. Đối với các tập đoàn đa quốc gia chuyển nhân viên đến Hồng Kông, cuộc tranh luận không chỉ là vấn đề chính trị trong nước. Các gói hỗ trợ nhà ở thường dựa trên việc có sẵn người giúp việc; nếu việc tuyển dụng người giúp việc trở nên khó khăn hoặc không chắc chắn, chi phí điều động nhân sự sẽ tăng lên. Các quản lý di chuyển nhân sự nên theo dõi các cuộc tham vấn sắp tới, đặc biệt về quy định môi giới, hướng dẫn về sức khỏe y tế và khả năng cấm tái nhập cảnh, vì những điều này có thể ảnh hưởng đến thời gian tiếp nhận và nguồn nhân lực chăm sóc có kinh nghiệm. Trong ngắn hạn, không dự kiến có thay đổi quy định ngay lập tức, nhưng Sở Lao động có thể sẽ công bố thêm các hướng dẫn vào cuối năm. Người sử dụng lao động nên tiếp tục ghi chép cẩn thận các vấn đề về hiệu suất, sử dụng các cơ quan môi giới được công nhận và dự trù thêm thời gian cho việc gia hạn visa khi việc kiểm tra hồ sơ lao động ngày càng chặt chẽ hơn.