Bộ Doanh nghiệp, Thương mại và Việc làm (DETE) đã công bố số liệu mới về tiêu chuẩn dịch vụ vào ngày 22 tháng 10 năm 2026, cho thấy tốc độ xử lý đơn xin giấy phép lao động đã tăng đáng kể. Hiện các hồ sơ Giấy phép Lao động Kỹ năng Quan trọng (CSEP) ngày 15 tháng 10 đang được đánh giá, nghĩa là quyết định được đưa ra trong vòng tám ngày kể từ khi nộp hồ sơ, tốc độ chưa từng thấy kể từ những năm trước đại dịch 2018-19. Các trường hợp Giấy phép Lao động Chung (GEP) đang xử lý đến ngày 18 tháng 9 (khoảng năm tuần). Sự cải thiện này đến sau chiến dịch tuyển dụng mùa hè, bổ sung 35 nhân viên quyết định toàn thời gian và áp dụng công cụ phân loại tự động giúp chuyển hồ sơ đầy đủ trực tiếp đến cán bộ xử lý. Nguồn tin từ DETE cho biết công cụ này đã giảm 28% số thư yêu cầu bổ sung thông tin, giúp người nộp hồ sơ tiết kiệm được nhiều tuần chờ đợi. Các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực CNTT, dược phẩm sinh học và kỹ thuật — những ngành phụ thuộc nhiều vào đường CSEP — sẽ là nhóm hưởng lợi chính. Đối với các tập đoàn đa quốc gia chuyển nhân sự cấp cao, giấy phép Chuyển nhân viên nội bộ (ICT) hiện được mở trong vòng một tuần kể từ khi nhận hồ sơ (đơn ngày 16 tháng 10), trong khi việc gia hạn và kháng cáo vẫn chậm hơn, lần lượt vào đầu tháng 8 và cuối tháng 4. Các nhóm nhân sự và di chuyển nên lên kế hoạch ít nhất hai tháng khi chuẩn bị chu kỳ gia hạn hoặc khiếu nại từ chối. DETE nhấn mạnh rằng các con số này là “tại thời điểm nhất định” và có thể thay đổi tùy theo lượng hồ sơ tăng đột biến, đặc biệt vào cuối năm khi lượng sinh viên tốt nghiệp tăng cao. Tuy nhiên, dữ liệu mới nhất sẽ giúp các nhà tuyển dụng yên tâm hơn khi trước đó hàng đợi GEP từng kéo dài đến 16 tuần vào tháng 5. Các công ty được khuyên nên chuẩn bị hồ sơ đầy đủ từ đầu — đặc biệt là giấy tờ đăng ký thuế và hợp đồng đã ký — để tận dụng tối đa các làn xử lý nhanh hiện có. Về phía trước, các quan chức gợi ý rằng một cuộc tham vấn công khai về danh sách nghề nghiệp sửa đổi có thể được mở vào tháng 11, có thể thay đổi điều kiện đủ cho một số vị trí kỹ năng trung bình trong xây dựng và dịch vụ khách sạn. Các doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng sắp tới nên theo dõi trang web của DETE và cân nhắc nộp hồ sơ trước khi bất kỳ quy định mới nào có hiệu lực.
