L’Irlanda accelera l’elaborazione dei permessi di lavoro mentre si smaltisce l’arretrato delle Competenze Critiche

Il Dipartimento per l’Impresa, il Commercio e l’Occupazione (DETE) ha pubblicato il 22 ottobre 2026 nuovi dati sugli standard di servizio, evidenziando un’accelerazione significativa nell’elaborazione delle domande di permesso di lavoro. Le pratiche per il Permesso di Lavoro per Competenze Critiche (CSEP) datate 15 ottobre sono ora in fase di valutazione, con decisioni che vengono emesse entro otto giorni di calendario dalla presentazione, un ritmo che non si vedeva dai tempi pre-pandemici del 2018-19. I casi relativi al Permesso di Lavoro Generale (GEP) sono al 18 settembre, circa cinque settimane di attesa.

Questa maggiore rapidità è il risultato di una campagna di reclutamento estiva che ha aggiunto 35 nuovi decisori a tempo pieno e dell’introduzione di uno strumento automatizzato di triage che indirizza direttamente le pratiche complete agli operatori. Fonti del DETE riferiscono che questo strumento ha ridotto del 28% le richieste di ulteriori informazioni, risparmiando così settimane di attesa ai richiedenti. I principali beneficiari saranno i datori di lavoro nei settori ICT, biofarmaceutico e ingegneristico, che fanno ampio uso del percorso CSEP.



Per le multinazionali che trasferiscono personale senior, i permessi per Trasferimento Intra-Aziendale (ICT) vengono ora aperti entro una settimana dalla ricezione (domande datate 16 ottobre), mentre i rinnovi e i ricorsi restano più lenti, rispettivamente a inizio agosto e fine aprile. I team HR e di mobilità dovrebbero quindi prevedere almeno due mesi per i cicli di rinnovo o per contestare eventuali rifiuti.

Il DETE ha sottolineato che i dati rappresentano una “fotografia del momento” e possono variare in base ai picchi di volume, soprattutto nel periodo di fine anno, quando aumentano le assunzioni di laureati. Tuttavia, le ultime cifre rassicurano i datori di lavoro che a maggio avevano visto le code per il GEP allungarsi fino a 16 settimane. Si consiglia alle aziende di anticipare la presentazione della documentazione, in particolare la prova di registrazione presso l’Agenzia delle Entrate e i contratti firmati, per sfruttare appieno le corsie preferenziali ora disponibili.

Guardando al futuro, i funzionari hanno anticipato che a novembre potrebbe aprirsi una consultazione pubblica su una revisione della lista delle professioni, con possibili modifiche ai requisiti per alcune posizioni di livello medio nei settori dell’edilizia e dell’ospitalità. Le aziende con campagne di reclutamento imminenti dovrebbero monitorare il sito del DETE e valutare di presentare le domande prima dell’entrata in vigore di eventuali cambiamenti normativi.