O Departamento de Emprego, Comércio e Trabalho (DETE) divulgou, em 22 de outubro de 2026, novas estatísticas sobre os padrões de atendimento que mostram uma aceleração significativa no processamento de pedidos de autorizações de trabalho. Os processos de Autorização de Trabalho para Competências Críticas (CSEP) datados de 15 de outubro estão agora sendo avaliados, o que significa que as decisões estão sendo emitidas em até oito dias corridos após a submissão, um ritmo não visto desde os anos pré-pandemia de 2018-19. Os casos de Autorização de Trabalho Geral (GEP) estão com data de 18 de setembro (cerca de cinco semanas).
Essa maior agilidade é resultado de uma campanha de recrutamento realizada no verão, que adicionou 35 avaliadores em tempo integral, além da introdução de uma ferramenta automatizada de triagem que encaminha diretamente os processos completos para um agente responsável. Fontes do DETE afirmam que essa ferramenta reduziu em 28% as cartas solicitando “mais informações”, poupando semanas de espera aos candidatos.
![Irlanda acelera processamento de autorizações de trabalho com redução do atraso em Habilidades Críticas]()
Empregadores dos setores de TIC, biofarmacêutico e engenharia — que dependem fortemente da via CSEP — serão os principais beneficiados. Para multinacionais que transferem funcionários seniores, as autorizações de Transferência Intraempresa (ICT) estão sendo abertas em até uma semana após o recebimento (pedidos datados de 16 de outubro), enquanto renovações e recursos continuam mais lentos, com prazos de início de agosto e final de abril, respectivamente. Equipes de RH e mobilidade devem, portanto, planejar pelo menos dois meses para ciclos de renovação ou contestação de recusas.
O DETE ressaltou que os números são “momentâneos” e podem variar conforme picos de volume, especialmente no final do ano, quando há maior entrada de graduados. Ainda assim, os dados mais recentes trazem tranquilidade para empregadores que viram as filas de GEP se estenderem a 16 semanas em maio. As empresas são aconselhadas a antecipar a documentação — especialmente comprovantes de registro na Receita e contratos assinados — para aproveitar ao máximo as vias mais rápidas agora disponíveis.
Olhando para o futuro, autoridades indicaram que uma consulta pública sobre uma lista revisada de ocupações pode ser aberta em novembro, o que pode alterar a elegibilidade para certas funções de nível médio na construção civil e hospitalidade. Empresas com campanhas de recrutamento previstas devem acompanhar o site do DETE e considerar enviar pedidos antes que qualquer mudança nas regras entre em vigor.
Essa maior agilidade é resultado de uma campanha de recrutamento realizada no verão, que adicionou 35 avaliadores em tempo integral, além da introdução de uma ferramenta automatizada de triagem que encaminha diretamente os processos completos para um agente responsável. Fontes do DETE afirmam que essa ferramenta reduziu em 28% as cartas solicitando “mais informações”, poupando semanas de espera aos candidatos.
Empregadores dos setores de TIC, biofarmacêutico e engenharia — que dependem fortemente da via CSEP — serão os principais beneficiados. Para multinacionais que transferem funcionários seniores, as autorizações de Transferência Intraempresa (ICT) estão sendo abertas em até uma semana após o recebimento (pedidos datados de 16 de outubro), enquanto renovações e recursos continuam mais lentos, com prazos de início de agosto e final de abril, respectivamente. Equipes de RH e mobilidade devem, portanto, planejar pelo menos dois meses para ciclos de renovação ou contestação de recusas.
O DETE ressaltou que os números são “momentâneos” e podem variar conforme picos de volume, especialmente no final do ano, quando há maior entrada de graduados. Ainda assim, os dados mais recentes trazem tranquilidade para empregadores que viram as filas de GEP se estenderem a 16 semanas em maio. As empresas são aconselhadas a antecipar a documentação — especialmente comprovantes de registro na Receita e contratos assinados — para aproveitar ao máximo as vias mais rápidas agora disponíveis.
Olhando para o futuro, autoridades indicaram que uma consulta pública sobre uma lista revisada de ocupações pode ser aberta em novembro, o que pode alterar a elegibilidade para certas funções de nível médio na construção civil e hospitalidade. Empresas com campanhas de recrutamento previstas devem acompanhar o site do DETE e considerar enviar pedidos antes que qualquer mudança nas regras entre em vigor.
