Irlandia przyspiesza przetwarzanie pozwoleń na pracę po usunięciu zaległości w programie Critical Skills

Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE) opublikował 22 października 2026 r. najnowsze statystyki dotyczące standardów obsługi, które pokazują wyraźne przyspieszenie w rozpatrywaniu wniosków o pozwolenia na pracę. Sprawy dotyczące Pozwolenia na Pracę dla Kluczowych Specjalistów (CSEP) z 15 października są już rozpatrywane, co oznacza, że decyzje zapadają w ciągu ośmiu dni kalendarzowych od złożenia wniosku – tempo niespotykane od czasów sprzed pandemii, czyli lat 2018-2019. Wnioski o Ogólne Pozwolenie na Pracę (GEP) są obecnie rozpatrywane od 18 września, co daje około pięciu tygodni oczekiwania. Szybsza obsługa to efekt letniej rekrutacji, która zwiększyła liczbę pełnoetatowych decydentów o 35 osób, oraz wprowadzenia zautomatyzowanego narzędzia do wstępnej selekcji, które kieruje kompletne wnioski bezpośrednio do odpowiedniego urzędnika. Źródła z DETE podkreślają, że narzędzie to zmniejszyło liczbę próśb o dodatkowe informacje o 28%, co pozwala wnioskodawcom zaoszczędzić tygodnie oczekiwania. Głównymi beneficjentami będą pracodawcy z branży ICT, biotechnologicznej i inżynieryjnej – sektorów mocno korzystających z pozwoleń CSEP. W przypadku międzynarodowych korporacji przenoszących kluczowych pracowników, pozwolenia na transfer wewnątrzfirmowy (ICT) są obecnie wydawane w ciągu tygodnia od otrzymania wniosku (wnioski z 16 października), podczas gdy odnowienia i odwołania rozpatrywane są wolniej – odpowiednio od początku sierpnia i końca kwietnia. Zespoły HR i ds. mobilności powinny zatem planować co najmniej dwa miesiące na przygotowanie cykli odnowień lub odwołań od odmów. DETE zaznacza, że podane dane są „stanem na dany moment” i mogą się zmieniać w zależności od napływu wniosków, zwłaszcza pod koniec roku, gdy wzrasta liczba absolwentów. Niemniej jednak najnowsze statystyki powinny uspokoić pracodawców, którzy w maju obserwowali kolejki do GEP sięgające 16 tygodni. Firmy są zachęcane do wcześniejszego kompletowania dokumentów – zwłaszcza potwierdzeń rejestracji w urzędzie skarbowym oraz podpisanych umów – aby w pełni wykorzystać szybszą obsługę. W perspektywie urzędnicy zapowiedzieli, że w listopadzie może rozpocząć się konsultacja publiczna dotycząca zmiany listy zawodów, co może wpłynąć na kwalifikowalność niektórych stanowisk średniego szczebla w budownictwie i branży hotelarskiej. Przedsiębiorstwa planujące rekrutacje powinny śledzić stronę DETE i rozważyć złożenie wniosków przed wejściem w życie ewentualnych zmian.