Het Department of Enterprise, Trade and Employment (DETE) publiceerde op 22 oktober 2026 nieuwe statistieken over de dienstverlening, waaruit blijkt dat de verwerking van werkvergunningaanvragen aanzienlijk is versneld. Dossiers voor de Critical Skills Employment Permit (CSEP) van 15 oktober worden nu beoordeeld, wat betekent dat beslissingen binnen acht kalenderdagen na indiening worden genomen – een tempo dat sinds de pre-pandemiejaren 2018-19 niet meer is gezien. Voor de General Employment Permit (GEP) ligt de verwerkingstijd op 18 september (ongeveer vijf weken).
Deze snellere doorlooptijd volgt op een zomerrecruitment waarbij 35 fulltime beslissers zijn toegevoegd en de introductie van een geautomatiseerd triagetool dat complete dossiers direct naar een case officer stuurt. Volgens bronnen binnen DETE heeft dit hulpmiddel het aantal verzoeken om aanvullende informatie met 28% verminderd, wat aanvragers weken extra wachttijd bespaart. Werkgevers in ICT, biopharma en engineering – sectoren die sterk afhankelijk zijn van de CSEP-route – profiteren hier het meest van.
![Ierland versnelt verwerking van werkvergunningen nu achterstand bij Critical Skills is ingelopen]()
Voor multinationals die senior personeel overplaatsen, worden Intra-Company Transfer (ICT) vergunningen nu binnen een week na ontvangst geopend (aanvragen van 16 oktober), terwijl verlengingen en beroepsprocedures trager blijven, respectievelijk van begin augustus en eind april. HR- en mobiliteitsteams wordt daarom aangeraden minimaal twee maanden te plannen bij het voorbereiden van verlengingscycli of het aanvechten van weigeringen.
DETE benadrukt dat deze cijfers een momentopname zijn en kunnen fluctueren bij pieken in het aantal aanvragen, vooral richting het einde van het jaar wanneer het aantal afgestudeerden toeneemt. Desondanks bieden de nieuwste gegevens geruststelling voor werkgevers die in mei wachttijden van 16 weken bij GEP-aanvragen zagen. Bedrijven wordt geadviseerd om documentatie – met name bewijs van registratie bij de Belastingdienst en ondertekende contracten – vroegtijdig aan te leveren om optimaal gebruik te maken van de versnelde procedures.
Vooruitkijkend hintten ambtenaren dat er in november een openbare consultatie kan starten over een herziene lijst van beroepen, wat de geschiktheid voor bepaalde middenkaderfuncties in de bouw en horeca kan veranderen. Bedrijven met aankomende wervingscampagnes doen er goed aan de DETE-website in de gaten te houden en hun aanvragen in te dienen voordat eventuele nieuwe regels van kracht worden.
Deze snellere doorlooptijd volgt op een zomerrecruitment waarbij 35 fulltime beslissers zijn toegevoegd en de introductie van een geautomatiseerd triagetool dat complete dossiers direct naar een case officer stuurt. Volgens bronnen binnen DETE heeft dit hulpmiddel het aantal verzoeken om aanvullende informatie met 28% verminderd, wat aanvragers weken extra wachttijd bespaart. Werkgevers in ICT, biopharma en engineering – sectoren die sterk afhankelijk zijn van de CSEP-route – profiteren hier het meest van.
Voor multinationals die senior personeel overplaatsen, worden Intra-Company Transfer (ICT) vergunningen nu binnen een week na ontvangst geopend (aanvragen van 16 oktober), terwijl verlengingen en beroepsprocedures trager blijven, respectievelijk van begin augustus en eind april. HR- en mobiliteitsteams wordt daarom aangeraden minimaal twee maanden te plannen bij het voorbereiden van verlengingscycli of het aanvechten van weigeringen.
DETE benadrukt dat deze cijfers een momentopname zijn en kunnen fluctueren bij pieken in het aantal aanvragen, vooral richting het einde van het jaar wanneer het aantal afgestudeerden toeneemt. Desondanks bieden de nieuwste gegevens geruststelling voor werkgevers die in mei wachttijden van 16 weken bij GEP-aanvragen zagen. Bedrijven wordt geadviseerd om documentatie – met name bewijs van registratie bij de Belastingdienst en ondertekende contracten – vroegtijdig aan te leveren om optimaal gebruik te maken van de versnelde procedures.
Vooruitkijkend hintten ambtenaren dat er in november een openbare consultatie kan starten over een herziene lijst van beroepen, wat de geschiktheid voor bepaalde middenkaderfuncties in de bouw en horeca kan veranderen. Bedrijven met aankomende wervingscampagnes doen er goed aan de DETE-website in de gaten te houden en hun aanvragen in te dienen voordat eventuele nieuwe regels van kracht worden.
