自2026年1月1日起，瑞士更新的《入境、停留期限及就业条例》（ASEO）正式将现有配额框架延长一年。联邦委员会已于去年11月批准相关数字，但人力资源团队现可根据2026年配额提交申请：非欧盟/欧洲自由贸易联盟（EU/EFTA）高技能专业人士的B类居留许可为4,500个，L类短期许可为4,000个；欧盟/EFTA服务提供者长期派遣许可共3,500个（其中L类3,000个，B类500个）；另设3,500个专门配额供英国国民使用（B类2,100个，L类1,400个）。
此次配额延续为在瑞士运营的跨国公司带来可预见性，尤其是在生命科学、信息通信技术和先进制造业持续面临劳动力短缺的背景下。尽管2024年第三国配额的使用率仅为74%，但随着苏黎世、巴塞尔和洛桑等地多个旗舰研发中心扩招，需求预计将上升。企业应提前规划申请，因各州当局按先到先得原则分配配额，且通常在第一季度就会分配全年配额的一半。
![瑞士2026年工作许可配额生效，助雇主稳定招聘空间]()
对于人才流动管理者而言，配额维持不变简化了派遣成本和周期的预测，但内部相关方不应掉以轻心。各州已加强劳动力市场测试，申请材料必须充分证明本地招聘努力。英国专属配额池——脱欧后设立——对依赖英国专业人才的日内瓦银行和大宗商品贸易商依然至关重要。
联邦委员会将在年中审查配额使用情况，未使用的许可可能会重新分配给需求较高的州。雇主应关注每月的使用情况公告，以提前预判潜在瓶颈。
实际上，今年入境瑞士的派遣人员还将遇到苏黎世、巴塞尔和日内瓦机场启用的新欧盟入境/出境系统（EES）生物识别自助终端。建议在滑雪和会议旺季期间提前抵达，完成指纹和面部图像的登记。
此次配额延续为在瑞士运营的跨国公司带来可预见性，尤其是在生命科学、信息通信技术和先进制造业持续面临劳动力短缺的背景下。尽管2024年第三国配额的使用率仅为74%，但随着苏黎世、巴塞尔和洛桑等地多个旗舰研发中心扩招，需求预计将上升。企业应提前规划申请，因各州当局按先到先得原则分配配额，且通常在第一季度就会分配全年配额的一半。
对于人才流动管理者而言，配额维持不变简化了派遣成本和周期的预测，但内部相关方不应掉以轻心。各州已加强劳动力市场测试，申请材料必须充分证明本地招聘努力。英国专属配额池——脱欧后设立——对依赖英国专业人才的日内瓦银行和大宗商品贸易商依然至关重要。
联邦委员会将在年中审查配额使用情况，未使用的许可可能会重新分配给需求较高的州。雇主应关注每月的使用情况公告，以提前预判潜在瓶颈。
实际上，今年入境瑞士的派遣人员还将遇到苏黎世、巴塞尔和日内瓦机场启用的新欧盟入境/出境系统（EES）生物识别自助终端。建议在滑雪和会议旺季期间提前抵达，完成指纹和面部图像的登记。
