Cuotas de permisos de trabajo en Suiza para 2026 entran en vigor, brindando a los empleadores mayor estabilidad para contratar

A partir del 1 de enero de 2026, la actualización de la Ordenanza sobre Admisión, Periodo de Estancia y Empleo (ASEO) de Suiza extiende formalmente el marco de cuotas vigente por un año más. El Consejo Federal aprobó las cifras en noviembre, y ahora los equipos de recursos humanos pueden presentar solicitudes bajo los límites para 2026: 4.500 permisos de residencia B y 4.000 permisos L de corta duración para profesionales altamente cualificados de fuera de la UE/AELC; 3.500 permisos (3.000 L y 500 B) para asignaciones a largo plazo de proveedores de servicios de la UE/AELC; y un cupo separado de 3.500 permisos para nacionales del Reino Unido (2.100 B y 1.400 L).

Esta prórroga ofrece una previsibilidad bienvenida para las multinacionales con operaciones en Suiza, en un contexto de persistente escasez de mano de obra en ciencias de la vida, TIC y manufactura avanzada. Aunque la utilización de las cuotas para terceros países alcanzó solo el 74 % en 2024, se espera que la demanda aumente a medida que varios centros emblemáticos de I+D en Zúrich, Basilea y Lausana amplíen su plantilla. Las empresas deben planificar las solicitudes con antelación, ya que las autoridades cantonales asignan los permisos por orden de llegada y suelen distribuir la mitad de la cuota anual en el primer trimestre.



Para los responsables de movilidad, un escenario de cuotas sin cambios facilita la previsión de costes y plazos de asignación, pero los interesados internos no deben confiarse. Los cantones han endurecido las pruebas del mercado laboral y la documentación debe demostrar esfuerzos exhaustivos de reclutamiento local. El cupo separado para el Reino Unido —creado tras el Brexit— sigue siendo fundamental para bancos y comerciantes de materias primas en Ginebra que dependen de la experiencia británica.

El Consejo Federal revisará la utilización a mitad de año; los permisos no usados podrían redistribuirse a cantones con alta demanda. Los empleadores deben seguir los boletines mensuales de utilización para anticipar posibles cuellos de botella.

En la práctica, los asignados que entren a Suiza este año también se encontrarán con los nuevos quioscos biométricos del Sistema de Entrada/Salida de la UE (EES) en los aeropuertos de Zúrich, Basilea y Ginebra. Se recomienda llegar con tiempo para registrar huellas dactilares e imágenes faciales, especialmente durante la temporada alta de esquí y conferencias.