
1 जनवरी 2026 से, स्विट्जरलैंड का अद्यतन प्रवेश, आवास अवधि और रोजगार आदेश (ASEO) मौजूदा कोटा प्रणाली को एक और वर्ष के लिए औपचारिक रूप से बढ़ा देता है। संघीय परिषद ने नवंबर में इन आंकड़ों को मंजूरी दी थी, लेकिन अब मानव संसाधन टीमें 2026 की सीमा के तहत आवेदन कर सकती हैं: यूरोपीय संघ/ईएफटीए के बाहर के उच्च-कुशल पेशेवरों के लिए 4,500 बी-आवास परमिट और 4,000 एल-अल्पकालिक परमिट; यूरोपीय संघ/ईएफटीए सेवा प्रदाताओं के दीर्घकालिक असाइनमेंट के लिए 3,500 परमिट (3,000 एल और 500 बी); और यूके नागरिकों के लिए अलग 3,500 परमिट का पूल (2,100 बी और 1,400 एल)।
यह विस्तार उन बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए स्वागत योग्य स्थिरता प्रदान करता है जिनके स्विस संचालन हैं, खासकर जीवन विज्ञान, आईसीटी और उन्नत विनिर्माण में लगातार श्रम की कमी के समय। हालांकि 2024 में तीसरे देशों के कोटा का उपयोग केवल 74% रहा, मांग बढ़ने की उम्मीद है क्योंकि ज्यूरिख, बासेल और लॉज़ान के कई प्रमुख अनुसंधान एवं विकास केंद्र अपने कर्मचारियों की संख्या बढ़ा रहे हैं। कंपनियों को जल्द आवेदन करने की योजना बनानी चाहिए क्योंकि कैंटोनल प्राधिकरण पहले आओ, पहले पाओ के आधार पर आवंटन करते हैं और अक्सर सालाना कोटा का आधा हिस्सा पहले तिमाही में जारी कर देते हैं।
मोबिलिटी विशेषज्ञों के लिए, अपरिवर्तित कोटा प्रणाली असाइनमेंट लागत और समय का पूर्वानुमान सरल बनाती है, लेकिन आंतरिक हितधारकों को सतर्क रहना चाहिए। कैंटोन ने श्रम बाजार परीक्षण कड़े कर दिए हैं, और दस्तावेज़ों में स्थानीय भर्ती प्रयासों का पूरा विवरण दिखाना आवश्यक है। ब्रेक्सिट के बाद बनाए गए यूके के अलग पूल का महत्व जेनवा के बैंकों और कमोडिटी ट्रेडर्स के लिए बना हुआ है, जो ब्रिटिश विशेषज्ञता पर निर्भर हैं।
संघीय परिषद वर्ष के मध्य में उपयोग की समीक्षा करेगी; अप्रयुक्त परमिट उच्च मांग वाले कैंटोन को पुनः आवंटित किए जा सकते हैं। नियोक्ताओं को मासिक उपयोग बुलेटिन पर नजर रखनी चाहिए ताकि संभावित बाधाओं का पूर्वानुमान लगाया जा सके।
व्यावहारिक रूप से, इस वर्ष स्विट्जरलैंड में प्रवेश करने वाले असाइनियों को ज्यूरिख, बासेल और जेनवा हवाई अड्डों पर नए ईयू प्रवेश/निकास प्रणाली (EES) के बायोमेट्रिक कियोस्क भी मिलेंगे। फिंगरप्रिंट और चेहरे की छवियां जल्दी दर्ज कराने के लिए समय से पहुंचना सलाहकार है, खासकर स्की और सम्मेलन के पीक सीजन में।
यह विस्तार उन बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए स्वागत योग्य स्थिरता प्रदान करता है जिनके स्विस संचालन हैं, खासकर जीवन विज्ञान, आईसीटी और उन्नत विनिर्माण में लगातार श्रम की कमी के समय। हालांकि 2024 में तीसरे देशों के कोटा का उपयोग केवल 74% रहा, मांग बढ़ने की उम्मीद है क्योंकि ज्यूरिख, बासेल और लॉज़ान के कई प्रमुख अनुसंधान एवं विकास केंद्र अपने कर्मचारियों की संख्या बढ़ा रहे हैं। कंपनियों को जल्द आवेदन करने की योजना बनानी चाहिए क्योंकि कैंटोनल प्राधिकरण पहले आओ, पहले पाओ के आधार पर आवंटन करते हैं और अक्सर सालाना कोटा का आधा हिस्सा पहले तिमाही में जारी कर देते हैं।
मोबिलिटी विशेषज्ञों के लिए, अपरिवर्तित कोटा प्रणाली असाइनमेंट लागत और समय का पूर्वानुमान सरल बनाती है, लेकिन आंतरिक हितधारकों को सतर्क रहना चाहिए। कैंटोन ने श्रम बाजार परीक्षण कड़े कर दिए हैं, और दस्तावेज़ों में स्थानीय भर्ती प्रयासों का पूरा विवरण दिखाना आवश्यक है। ब्रेक्सिट के बाद बनाए गए यूके के अलग पूल का महत्व जेनवा के बैंकों और कमोडिटी ट्रेडर्स के लिए बना हुआ है, जो ब्रिटिश विशेषज्ञता पर निर्भर हैं।
संघीय परिषद वर्ष के मध्य में उपयोग की समीक्षा करेगी; अप्रयुक्त परमिट उच्च मांग वाले कैंटोन को पुनः आवंटित किए जा सकते हैं। नियोक्ताओं को मासिक उपयोग बुलेटिन पर नजर रखनी चाहिए ताकि संभावित बाधाओं का पूर्वानुमान लगाया जा सके।
व्यावहारिक रूप से, इस वर्ष स्विट्जरलैंड में प्रवेश करने वाले असाइनियों को ज्यूरिख, बासेल और जेनवा हवाई अड्डों पर नए ईयू प्रवेश/निकास प्रणाली (EES) के बायोमेट्रिक कियोस्क भी मिलेंगे। फिंगरप्रिंट और चेहरे की छवियां जल्दी दर्ज कराने के लिए समय से पहुंचना सलाहकार है, खासकर स्की और सम्मेलन के पीक सीजन में।
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