2026년 1월 1일부터 스위스의 입국, 체류 기간 및 고용에 관한 개정 명령(ASEO)이 기존 쿼터 제도를 1년 더 공식 연장합니다. 연방평의회는 11월에 관련 수치를 승인했으며, 인사팀은 이제 2026년 할당량에 따라 신청할 수 있습니다. EU/EFTA 외 고급 인력에게는 B 거주 허가 4,500건과 L 단기 허가 4,000건, EU/EFTA 서비스 제공자의 장기 파견에는 L 3,000건과 B 500건을 포함한 총 3,500건, 그리고 별도의 영국인 전용 3,500건(2,100 B 및 1,400 L) 쿼터가 배정됩니다.
이번 연장은 생명과학, 정보통신기술(ICT), 첨단 제조업 분야에서 지속되는 인력 부족 상황 속에서 스위스에 진출한 다국적 기업들에게 예측 가능성을 제공합니다. 2024년 제3국 쿼터 활용률은 74%에 그쳤지만, 취리히, 바젤, 로잔의 주요 연구개발 센터들이 인력을 확충함에 따라 수요가 증가할 것으로 예상됩니다. 기업들은 조기 신청을 계획해야 하며, 주별 당국은 선착순으로 할당하며 연간 쿼터의 절반을 1분기에 집중 배정하는 경향이 있습니다.
![스위스 2026년 취업 허가 쿼터 시행, 고용주에 안정적인 채용 여력 제공]()
모빌리티 담당자들에게는 쿼터가 변동 없이 유지되어 파견 비용과 소요 기간 예측이 수월해졌지만, 내부 관계자들은 안일하게 생각해서는 안 됩니다. 주별로 노동시장 심사가 강화되었으며, 현지 채용 노력을 철저히 입증하는 서류 제출이 필수입니다. 브렉시트 이후 신설된 영국인 전용 쿼터는 제네바의 은행과 원자재 거래업체들이 영국 전문 인력에 의존하는 데 여전히 중요합니다.
연방평의회는 연중 중간에 쿼터 활용 현황을 검토하며, 미사용 허가는 수요가 높은 주에 재배분될 수 있습니다. 고용주는 월별 활용 현황 공지를 주시해 병목 현상을 미리 파악해야 합니다.
실무적으로 올해 스위스에 입국하는 파견자들은 취리히, 바젤, 제네바 공항에서 새로 도입된 EU 출입국 시스템(EES) 생체 인식 키오스크를 만나게 됩니다. 특히 스키 시즌과 학회 시즌 등 성수기에는 지문과 얼굴 인식 등록을 위해 일찍 도착하는 것이 권장됩니다.
이번 연장은 생명과학, 정보통신기술(ICT), 첨단 제조업 분야에서 지속되는 인력 부족 상황 속에서 스위스에 진출한 다국적 기업들에게 예측 가능성을 제공합니다. 2024년 제3국 쿼터 활용률은 74%에 그쳤지만, 취리히, 바젤, 로잔의 주요 연구개발 센터들이 인력을 확충함에 따라 수요가 증가할 것으로 예상됩니다. 기업들은 조기 신청을 계획해야 하며, 주별 당국은 선착순으로 할당하며 연간 쿼터의 절반을 1분기에 집중 배정하는 경향이 있습니다.
모빌리티 담당자들에게는 쿼터가 변동 없이 유지되어 파견 비용과 소요 기간 예측이 수월해졌지만, 내부 관계자들은 안일하게 생각해서는 안 됩니다. 주별로 노동시장 심사가 강화되었으며, 현지 채용 노력을 철저히 입증하는 서류 제출이 필수입니다. 브렉시트 이후 신설된 영국인 전용 쿼터는 제네바의 은행과 원자재 거래업체들이 영국 전문 인력에 의존하는 데 여전히 중요합니다.
연방평의회는 연중 중간에 쿼터 활용 현황을 검토하며, 미사용 허가는 수요가 높은 주에 재배분될 수 있습니다. 고용주는 월별 활용 현황 공지를 주시해 병목 현상을 미리 파악해야 합니다.
실무적으로 올해 스위스에 입국하는 파견자들은 취리히, 바젤, 제네바 공항에서 새로 도입된 EU 출입국 시스템(EES) 생체 인식 키오스크를 만나게 됩니다. 특히 스키 시즌과 학회 시즌 등 성수기에는 지문과 얼굴 인식 등록을 위해 일찍 도착하는 것이 권장됩니다.
