修订后的《入境、停留期限及就业条例》（ASEO）于2026年1月1日正式生效，维持了去年同样的工作许可配额。联邦委员会已于去年11月确定相关数字，但其实际影响从今年开始显现。
2026年，瑞士可向非欧盟/欧洲自由贸易联盟（EU/EFTA）“第三国”高技能人才发放最多8,500个许可，其中包括4,500个B类居留许可和4,000个L类短期停留许可。针对欧盟/欧洲自由贸易联盟服务提供者的配额也有单独规定，适用于超过120天的派遣（3,000个L类和500个B类许可），英国国民则有1,400个L类和2,100个B类许可。
![瑞士2026年工作许可配额今日生效，为雇主带来可预见性]()
政府通过冻结配额数字，旨在为在IT、工程和医疗等领域持续存在的人才短缺中，给予雇主更多确定性。然而，人力资源团队若计划引进人才，仍需迅速行动：过去三年中，L类许可配额通常在10月中旬即告罄。错过申请窗口的企业只能推迟派遣，或将项目拆分为多次不超过90天的短期出差，以利用本地雇佣豁免。
移民顾问指出，各州的劳动力市场测试依然严格，申请时必须证明无法找到同等的欧盟/欧洲自由贸易联盟人才。雇主应至少在提交配额申请前八周开始收集招聘广告、面试记录及薪资基准数据。
联邦委员会将在6月审查配额使用情况，可能会在不同类别间调整未使用的许可。流动性管理者应密切关注每月联邦移民局（SEM）发布的使用情况通报，并准备应急方案，例如在邻近的法国或德国进行近岸派遣，以防配额突然收紧。
2026年，瑞士可向非欧盟/欧洲自由贸易联盟（EU/EFTA）“第三国”高技能人才发放最多8,500个许可，其中包括4,500个B类居留许可和4,000个L类短期停留许可。针对欧盟/欧洲自由贸易联盟服务提供者的配额也有单独规定，适用于超过120天的派遣（3,000个L类和500个B类许可），英国国民则有1,400个L类和2,100个B类许可。
政府通过冻结配额数字，旨在为在IT、工程和医疗等领域持续存在的人才短缺中，给予雇主更多确定性。然而，人力资源团队若计划引进人才，仍需迅速行动：过去三年中，L类许可配额通常在10月中旬即告罄。错过申请窗口的企业只能推迟派遣，或将项目拆分为多次不超过90天的短期出差，以利用本地雇佣豁免。
移民顾问指出，各州的劳动力市场测试依然严格，申请时必须证明无法找到同等的欧盟/欧洲自由贸易联盟人才。雇主应至少在提交配额申请前八周开始收集招聘广告、面试记录及薪资基准数据。
联邦委员会将在6月审查配额使用情况，可能会在不同类别间调整未使用的许可。流动性管理者应密切关注每月联邦移民局（SEM）发布的使用情况通报，并准备应急方案，例如在邻近的法国或德国进行近岸派遣，以防配额突然收紧。
