スイス、2026年の就労許可枠を発動　企業の安定した採用余地を確保

2026年1月1日より、スイスの入国・滞在・就労に関する改正条例（ASEO）が正式に現行の割当枠を1年間延長します。連邦評議会は昨年11月に数値を承認しており、人事部門は2026年の上限に基づく申請を開始できます。EU/EFTA以外の高度専門職向けB居住許可は4,500件、短期L許可は4,000件。EU/EFTAサービス提供者の長期派遣向けは3,500件（L許可3,000件、B許可500件）、英国国民向けには別枠で3,500件（B許可2,100件、L許可1,400件）が設けられています。

この延長は、ライフサイエンス、ICT、先端製造業で人手不足が続く中、スイス拠点を持つ多国籍企業にとって予測可能性をもたらします。2024年の第三国割当枠の利用率は74％にとどまりましたが、チューリッヒ、バーゼル、ローザンヌの主要R&Dセンターの人員増加に伴い需要は増加が見込まれます。申請は早めに行うことが重要で、州当局は先着順で割当を行い、年間割当の半分を第1四半期に前倒しで配分することが多いです。



人事担当者にとって、割当枠が変わらないことは派遣コストやリードタイムの予測を容易にしますが、内部関係者は油断できません。州は労働市場テストを厳格化しており、現地での採用努力を詳細に示す書類が求められます。ブレグジット後に設けられた英国向けの別枠は、ジュネーブの銀行や商品取引業者が英国の専門知識に依存しているため、依然として重要です。

連邦評議会は年央に利用状況を見直し、未使用の許可は需要の高い州に再配分される可能性があります。雇用主は月次の利用状況報告を注視し、ボトルネックを予測すべきです。

実務面では、今年スイスに入国する派遣者はチューリッヒ、バーゼル、ジュネーブ空港で導入された新しいEU入出国システム（EES）の生体認証キオスクに対応する必要があります。特にスキーシーズンや会議シーズンのピーク時には、早めに指紋と顔画像の登録を済ませることが推奨されます。