اعتبارًا من 1 يناير 2026، ستقوم سويسرا بتحديث لائحتها الخاصة بالقبول وفترة الإقامة والعمل (ASEO) لتوسيع إطار الحصص الحالي لعام إضافي. كان المجلس الفيدرالي قد أقر الأرقام في نوفمبر الماضي، والآن يمكن لفرق الموارد البشرية تقديم طلبات ضمن حدود 2026: 4500 تصريح إقامة من نوع B و4000 تصريح إقامة قصيرة الأمد من نوع L للمهنيين ذوي المهارات العالية من خارج الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية؛ و3500 تصريح (3000 L و500 B) للمهام طويلة الأمد لمقدمي الخدمات من الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية؛ بالإضافة إلى حصة منفصلة من 3500 تصريح للمواطنين البريطانيين (2100 B و1400 L).
يمثل تمديد الحصص هذا فرصة مرحب بها للشركات متعددة الجنسيات التي تعمل في سويسرا، خاصة في ظل نقص العمالة المستمر في قطاعات العلوم الحياتية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتصنيع المتقدم. وعلى الرغم من أن نسبة استغلال حصص الدول الثالثة بلغت 74% فقط في 2024، من المتوقع ارتفاع الطلب مع توسع عدة مراكز بحث وتطوير رائدة في زيورخ وبازل ولوزان. وينصح الشركات بالتخطيط لتقديم الطلبات مبكرًا، حيث تقوم السلطات الكانتونية بتخصيص الحصص على أساس أسبقية التقديم وغالبًا ما تخصص نصف الحصة السنوية في الربع الأول.
![حصة تصاريح العمل في سويسرا لعام 2026 تدخل حيز التنفيذ، مما يمنح أصحاب العمل مرونة أكبر في التوظيف]()
بالنسبة لمتخصصي التنقل الوظيفي، يبسط ثبات الحصص توقعات تكاليف وتوقيتات المهام، لكن يجب على الجهات الداخلية عدم التراخي. فقد شددت الكانتونات اختبارات سوق العمل، ويجب أن توضح الوثائق جهود التوظيف المحلية الشاملة. وتظل الحصة المنفصلة للمواطنين البريطانيين - التي أُنشئت بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي - ضرورية للبنوك وتجار السلع في جنيف الذين يعتمدون على الخبرات البريطانية.
سيقوم المجلس الفيدرالي بمراجعة نسبة الاستغلال منتصف العام؛ وقد تُعاد توزيع التصاريح غير المستخدمة على الكانتونات ذات الطلب العالي. وينبغي على أصحاب العمل متابعة النشرات الشهرية للاستغلال لتوقع أية اختناقات.
عمليًا، سيواجه الموظفون الذين يدخلون سويسرا هذا العام أيضًا نظام الدخول والخروج البيومتري الجديد للاتحاد الأوروبي (EES) في مطارات زيورخ وبازل وجنيف. يُنصح بالوصول مبكرًا لتسجيل بصمات الأصابع وصور الوجه، خاصة خلال موسم التزلج والمؤتمرات المزدحم.
يمثل تمديد الحصص هذا فرصة مرحب بها للشركات متعددة الجنسيات التي تعمل في سويسرا، خاصة في ظل نقص العمالة المستمر في قطاعات العلوم الحياتية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتصنيع المتقدم. وعلى الرغم من أن نسبة استغلال حصص الدول الثالثة بلغت 74% فقط في 2024، من المتوقع ارتفاع الطلب مع توسع عدة مراكز بحث وتطوير رائدة في زيورخ وبازل ولوزان. وينصح الشركات بالتخطيط لتقديم الطلبات مبكرًا، حيث تقوم السلطات الكانتونية بتخصيص الحصص على أساس أسبقية التقديم وغالبًا ما تخصص نصف الحصة السنوية في الربع الأول.
بالنسبة لمتخصصي التنقل الوظيفي، يبسط ثبات الحصص توقعات تكاليف وتوقيتات المهام، لكن يجب على الجهات الداخلية عدم التراخي. فقد شددت الكانتونات اختبارات سوق العمل، ويجب أن توضح الوثائق جهود التوظيف المحلية الشاملة. وتظل الحصة المنفصلة للمواطنين البريطانيين - التي أُنشئت بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي - ضرورية للبنوك وتجار السلع في جنيف الذين يعتمدون على الخبرات البريطانية.
سيقوم المجلس الفيدرالي بمراجعة نسبة الاستغلال منتصف العام؛ وقد تُعاد توزيع التصاريح غير المستخدمة على الكانتونات ذات الطلب العالي. وينبغي على أصحاب العمل متابعة النشرات الشهرية للاستغلال لتوقع أية اختناقات.
عمليًا، سيواجه الموظفون الذين يدخلون سويسرا هذا العام أيضًا نظام الدخول والخروج البيومتري الجديد للاتحاد الأوروبي (EES) في مطارات زيورخ وبازل وجنيف. يُنصح بالوصول مبكرًا لتسجيل بصمات الأصابع وصور الوجه، خاصة خلال موسم التزلج والمؤتمرات المزدحم.
