Zwitserse werkvergunningquota voor 2026 gaan in, bieden werkgevers stabiele ruimte voor aanwerving

Vanaf 1 januari 2026 verlengt Zwitserland formeel het bestaande quotumkader met een jaar via de bijgewerkte Verordening inzake Toelating, Verblijfsduur en Werkgelegenheid (ASEO). De Federale Raad keurde de cijfers in november goed, maar HR-teams kunnen nu al aanvragen indienen binnen de plafonds voor 2026: 4.500 B-verblijfsvergunningen en 4.000 L-kortverblijfsvergunningen voor hoogopgeleide professionals van buiten de EU/EFTA; 3.500 vergunningen (3.000 L en 500 B) voor langdurige detacheringen van EU/EFTA-dienstverleners; en een aparte pool van 3.500 vergunningen voor Britse staatsburgers (2.100 B en 1.400 L).

Deze verlenging biedt welkome voorspelbaarheid voor multinationals met Zwitserse vestigingen, juist nu er aanhoudend tekorten zijn aan arbeidskrachten in life sciences, ICT en geavanceerde productie. Hoewel het gebruik van quota voor derde landen in 2024 slechts 74% bereikte, wordt een stijgende vraag verwacht doordat diverse toonaangevende R&D-centra in Zürich, Basel en Lausanne hun personeelsbestand uitbreiden. Bedrijven doen er goed aan vroegtijdig aanvragen in te dienen: kantonnale autoriteiten werken volgens het principe ‘wie het eerst komt, het eerst maalt’ en reserveren vaak de helft van het jaarlijkse quotum al in het eerste kwartaal.



Voor mobiliteitsprofessionals maakt het ongewijzigde quotumkader het eenvoudiger om kosten en doorlooptijden van detacheringen te voorspellen, maar interne stakeholders mogen niet achteroverleunen. Kantons hebben de arbeidsmarkttoetsen aangescherpt en de documentatie moet aantonen dat er grondig lokaal is geworven. De aparte Britse pool – ingesteld na Brexit – blijft cruciaal voor banken en grondstoffenhandelaren in Genève die afhankelijk zijn van Britse expertise.

De Federale Raad zal halverwege het jaar het gebruik van de quota evalueren; ongebruikte vergunningen kunnen worden herverdeeld naar kantons met een hoge vraag. Werkgevers doen er goed aan de maandelijkse gebruiksbulletins te volgen om knelpunten tijdig te signaleren.

Praktisch gezien zullen gedetacheerden die dit jaar Zwitserland binnenkomen ook te maken krijgen met de nieuwe biometrische kiosken van het EU Entry/Exit System (EES) op de luchthavens van Zürich, Basel en Genève. Het is aan te raden om vroeg te arriveren om vingerafdrukken en gezichtsbeelden te laten registreren, vooral tijdens het drukke ski- en conferentieseizoen.