SMIC上涨至12.02欧元，推动法国工作许可类别工资门槛自动提升

法国年度最低工资调整于2026年1月1日生效，小时最低工资（SMIC）提升至12.02欧元，月参考工资提升至1823.03欧元。虽然此次调整仅为1.18%的通胀补偿，但对全球流动项目影响重大，因为多个移民类别的最低薪酬标准均以SMIC的倍数为基准。

例如，企业内部调动（ICT）许可的最低工资需达到1.5倍SMIC；欧盟蓝卡要求达到全国平均工资的1.5倍，但地方政府通常以SMIC作为紧缺职业计算的基准；“人才护照”中“合格员工”类别要求达到1.9倍SMIC。新规立即生效，聘用非欧盟国籍人才时，人才护照的最低年薪要求从40,586欧元提高至41,570欧元。



已发放工作许可但合同尚未签署的雇主，必须更新薪资条款，否则在签证验证阶段可能遭到地方政府拒绝。对于派遣工通知（SIPSI），劳动监察局的在线平台已更新新数据，旧模板将出现错误提示。

SMIC的提升还影响派遣工的日津贴、社会保障门槛及赔偿计算。薪资团队应同步更新人力资源信息系统（HRIS）数据表，并及时通知外派服务供应商，避免保险覆盖证明出现问题。

由于相关法令仅于2025年12月18日公布，许多准备1月入职的企业可能未及时更新。建议流动管理人员立即开展薪资影响审查，并重新发放符合新法定最低标准的聘用通知书。