
1月14日,比利时议会通过了加强针对境内纳税人和研究人员的特殊税收制度的修正案,这是比利时保持国际人才竞争力战略的关键举措。该法律于2025年12月30日公布,立即生效,并追溯适用于2025年内迁移的员工。
主要变化包括最低资格薪资从7.5万欧元降至7万欧元(税前),免税雇主津贴上限从薪酬的30%提高至35%,且取消了9万欧元的津贴上限。住房和学费等生活费用补贴仍不计入应税收入。
2025年开始在比利时就业但未达到旧门槛的个人,可在2026年4月9日前提交追溯申请。雇主也需迅速更新薪资系统:新福利适用于2026年1月1日起的收入,可能需调整预扣税款。
税务顾问表示,此次改革使比利时在吸引国际人才方面优于邻国法国和荷兰,后者正在收紧外派人员税收政策。对于设在布鲁塞尔的跨国总部而言,降低门槛扩大了可通过该制度聘用的区域专家范围,尤其是在IT和生命科学领域。
不过,公司应审查派遣政策:新法增加了若员工两年内离职的追缴条款,并严格要求证明“比利时劳动力市场难以获得的专业技能”的文件。未能遵守新规可能导致补缴税款和罚款。
主要变化包括最低资格薪资从7.5万欧元降至7万欧元(税前),免税雇主津贴上限从薪酬的30%提高至35%,且取消了9万欧元的津贴上限。住房和学费等生活费用补贴仍不计入应税收入。
2025年开始在比利时就业但未达到旧门槛的个人,可在2026年4月9日前提交追溯申请。雇主也需迅速更新薪资系统:新福利适用于2026年1月1日起的收入,可能需调整预扣税款。
税务顾问表示,此次改革使比利时在吸引国际人才方面优于邻国法国和荷兰,后者正在收紧外派人员税收政策。对于设在布鲁塞尔的跨国总部而言,降低门槛扩大了可通过该制度聘用的区域专家范围,尤其是在IT和生命科学领域。
不过,公司应审查派遣政策:新法增加了若员工两年内离职的追缴条款,并严格要求证明“比利时劳动力市场难以获得的专业技能”的文件。未能遵守新规可能导致补缴税款和罚款。