Op 14 januari heeft het Belgische parlement wijzigingen goedgekeurd die het speciale belastingregime voor inkomende werknemers en onderzoekers versterken, een hoeksteen van België’s strategie om internationaal talent aan te trekken. De wet, gepubliceerd op 30 december 2025, treedt onmiddellijk in werking en geldt met terugwerkende kracht voor werknemers die in 2025 zijn verhuisd.
Belangrijke aanpassingen zijn onder meer een verlaging van het minimumkwalificatiesalaris van €75.000 naar €70.000 bruto, een hogere grens voor belastingvrije werkgeversvergoedingen—35% van het loon in plaats van 30%—en de afschaffing van het plafond van €90.000 op deze vergoedingen. Vergoedingen voor kosten van levensonderhoud, zoals huisvesting en schoolgeld, blijven buiten de belastbare basis.
![Parlement stemt in met strenger belastingregime voor expats: lagere salarisdrempel en hogere vrijstellingen]()
Wie in 2025 in België is gaan werken maar niet aan de oude drempel voldeed, heeft nu tot 9 april 2026 de tijd om een terugwerkende aanvraag in te dienen. Werkgevers moeten ook snel hun loonadministratie aanpassen: de nieuwe voordelen gelden voor inkomen vanaf 1 januari 2026, en correcties op de loonheffing kunnen nodig zijn.
Belastingadviseurs stellen dat de hervormingen België aantrekkelijker maken dan buurlanden Frankrijk en Nederland, waar de expatregelingen juist worden aangescherpt. Voor multinationals met hoofdkantoren in Brussel vergroot de lagere drempel de groep regionale specialisten—vooral in IT en life sciences—die onder het regime kunnen worden aangenomen.
Bedrijven doen er echter goed aan hun detacheringbeleid te herzien: de wet voegt terugvorderingsbepalingen toe als een werknemer binnen twee jaar vertrekt en verscherpt de documentatie-eisen om “expertise die niet gemakkelijk op de Belgische arbeidsmarkt beschikbaar is” aan te tonen. Niet voldoen aan de nieuwe regels kan leiden tot naheffingen en boetes.
Belangrijke aanpassingen zijn onder meer een verlaging van het minimumkwalificatiesalaris van €75.000 naar €70.000 bruto, een hogere grens voor belastingvrije werkgeversvergoedingen—35% van het loon in plaats van 30%—en de afschaffing van het plafond van €90.000 op deze vergoedingen. Vergoedingen voor kosten van levensonderhoud, zoals huisvesting en schoolgeld, blijven buiten de belastbare basis.
Wie in 2025 in België is gaan werken maar niet aan de oude drempel voldeed, heeft nu tot 9 april 2026 de tijd om een terugwerkende aanvraag in te dienen. Werkgevers moeten ook snel hun loonadministratie aanpassen: de nieuwe voordelen gelden voor inkomen vanaf 1 januari 2026, en correcties op de loonheffing kunnen nodig zijn.
Belastingadviseurs stellen dat de hervormingen België aantrekkelijker maken dan buurlanden Frankrijk en Nederland, waar de expatregelingen juist worden aangescherpt. Voor multinationals met hoofdkantoren in Brussel vergroot de lagere drempel de groep regionale specialisten—vooral in IT en life sciences—die onder het regime kunnen worden aangenomen.
Bedrijven doen er echter goed aan hun detacheringbeleid te herzien: de wet voegt terugvorderingsbepalingen toe als een werknemer binnen twee jaar vertrekt en verscherpt de documentatie-eisen om “expertise die niet gemakkelijk op de Belgische arbeidsmarkt beschikbaar is” aan te tonen. Niet voldoen aan de nieuwe regels kan leiden tot naheffingen en boetes.
Bron: KPMG GMS Flash Alert
