Parlament zatwierdza korzystniejszy system podatkowy dla ekspatów: niższy próg dochodowy i wyższe ulgi

14 stycznia belgijski parlament przyjął zmiany wzmacniające specjalny reżim podatkowy dla pracowników i badaczy przybywających do kraju, który jest kluczowym elementem strategii Belgii mającej na celu utrzymanie konkurencyjności na rynku międzynarodowych talentów. Ustawa, opublikowana 30 grudnia 2025 roku, wchodzi w życie natychmiast i ma zastosowanie z mocą wsteczną do pracowników, którzy przeprowadzili się w trakcie 2025 roku.

Najważniejsze zmiany to obniżenie minimalnego wymaganego wynagrodzenia z 75 000 do 70 000 euro brutto, podniesienie limitu zwolnionych z podatku dodatków od pracodawcy do 35% wynagrodzenia zamiast 30% oraz zniesienie górnego limitu 90 000 euro na te dodatki. Zwroty kosztów utrzymania, takie jak mieszkanie czy opłaty szkolne, pozostają poza podstawą opodatkowania.



Osoby, które rozpoczęły pracę w Belgii w 2025 roku, ale nie osiągnęły poprzedniego progu, mają czas do 9 kwietnia 2026 roku na złożenie wniosku z mocą wsteczną. Pracodawcy muszą szybko zaktualizować systemy płacowe: nowe korzyści dotyczą dochodów od 1 stycznia 2026 roku, a może być konieczna korekta zaliczek na podatek.

Doradcy podatkowi podkreślają, że reformy czynią Belgię bardziej atrakcyjną niż sąsiednia Francja i Holandia, gdzie zaostrza się przepisy dotyczące reżimów dla ekspatriantów. Dla międzynarodowych centrów w Brukseli niższy próg rozszerza pulę regionalnych specjalistów – zwłaszcza w IT i naukach przyrodniczych – którzy mogą być zatrudniani w ramach tego systemu.

Firmy powinny jednak przeanalizować swoje polityki dotyczące delegacji: ustawa wprowadza przepisy umożliwiające odzyskanie ulg, jeśli pracownik odejdzie w ciągu dwóch lat, oraz zaostrza wymogi dokumentacyjne potwierdzające „ekspertyzę niedostępną na belgijskim rynku pracy”. Niezastosowanie się do nowych zasad może skutkować koniecznością zapłaty zaległych podatków i kar.