移民律师马里尼·斯坎达查姆加拉桑（Malini Skandachanmugarasan）于1月16日在《人力资源总监》撰文，勾勒出全球流动团队即将迎来的“关键之年”。重要时间节点包括已生效的更高B2英语水平标准、2月2日临时短缺职业名单行业证据提交截止、2月12日政府“有条件定居”咨询反馈截止，以及2月25日电子旅行授权（ETA）全面实施。
文章强调雇主需关注三大行动要点：一是审查招聘流程，确保候选人能在入职前达到B2英语水平；二是向移民咨询委员会提供行业数据，确保关键RQF 3-5级职位继续符合担保资格；三是更新差旅政策，确保免签访客在预订英国行程前获得ETA。
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此外，文章提醒1类（投资者）签证延期申请将于2月17日截止，建议家族办公室迅速行动，以维护已废止途径下的居留权。
整体时间表显示，2026年第一季度将迎来多项政策变革，要求人力资源、流动管理、差旅及合规团队紧密协作，避免业务中断。
文章强调雇主需关注三大行动要点：一是审查招聘流程，确保候选人能在入职前达到B2英语水平；二是向移民咨询委员会提供行业数据，确保关键RQF 3-5级职位继续符合担保资格；三是更新差旅政策，确保免签访客在预订英国行程前获得ETA。
此外，文章提醒1类（投资者）签证延期申请将于2月17日截止，建议家族办公室迅速行动，以维护已废止途径下的居留权。
整体时间表显示，2026年第一季度将迎来多项政策变革，要求人力资源、流动管理、差旅及合规团队紧密协作，避免业务中断。
来源： theHRDirector
