รายงานสรุปจาก Moody’s Ratings ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ ระบุว่า ภาคไอทีที่เน้นการส่งออกของอินเดียจะยังคงมีความยืดหยุ่น แม้ว่าสหรัฐฯ ภายใต้รัฐบาลปัจจุบันจะเดินหน้าปรับค่าธรรมเนียมการยื่นขอวีซ่า H-1B เป็น 100,000 ดอลลาร์ และใช้เกณฑ์การคัดเลือกแบบถ่วงน้ำหนักก็ตาม แม้ว่าการปฏิรูปนี้จะเพิ่มต้นทุนการดำเนินงานประมาณ 100-250 ล้านดอลลาร์ แต่ก็คิดเป็นเพียง 1% ของรายได้ในภาคนี้เท่านั้น ตามรายงานของ Moody’s (timesofindia.indiatimes.com)
บริษัทเอาท์ซอร์สระดับท็อปอย่าง TCS, Infosys และ Wipro มีอัตรากำไร EBITA อยู่ที่ 19-26% ทำให้มีความสามารถในการรับมือกับผลกระทบนี้ได้ ขณะที่บริษัทขนาดเล็กอาจเผชิญความยากลำบากและอาจเร่งการย้ายงานใกล้บ้าน (near-shoring) หรือจ้างงานในสหรัฐฯ มากขึ้น Moody’s ยังชี้ว่า บริการในสถานที่จริงในสหรัฐฯ มีสัดส่วนเพียงประมาณ 10% ของการส่งออกซอฟต์แวร์มูลค่า 205 พันล้านดอลลาร์ของอินเดีย ลดลงจาก 17% ในปี 2017 และแนวโน้มนี้น่าจะดำเนินต่อไปเนื่องจากการนำ AI สร้างสรรค์มาใช้ลดความจำเป็นในตำแหน่งงานที่ต้องพึ่งพาวีซ่า
![มู้ดดี้ส์: อุตสาหกรรมไอทีอินเดียสามารถรับมือกับการขึ้นค่าธรรมเนียมยื่นขอวีซ่า H-1B จำนวน 100,000 ดอลลาร์ในยุคทรัมป์ได้]()
ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรวางแผนงบประมาณสำหรับค่าธรรมเนียมการยื่นขอที่สูงขึ้นในปีงบประมาณ 2027 และคาดว่าจะมีการให้ความสำคัญกับผู้ที่มีวุฒิการศึกษาขั้นสูงในระบบจับสลากถ่วงน้ำหนัก บางบริษัทกำลังพิจารณาใช้ช่องทางอื่น เช่น โปรแกรม Global Talent Stream ของแคนาดา และวีซ่า Scale-Up ของสหราชอาณาจักรเป็นทางเลือกสำรอง
นักวิเคราะห์นโยบายเตือนว่า การเพิ่มค่าธรรมเนียมอย่างต่อเนื่องอาจทำให้แรงงานอินเดียหันไปหาปลายทางอื่น ส่งผลให้สหรัฐฯ เสียเปรียบในการแข่งขันด้าน AI และคลาวด์ ในทางกลับกัน อินเดียอาจได้รับประโยชน์จากแรงงานที่กลับประเทศและการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศที่เพิ่มขึ้นในศูนย์ความสามารถระดับโลก (Global Capability Centres) เมื่อบริษัทต่างๆ ย้ายงานมายังภูมิภาคนี้
สำหรับบัณฑิตอินเดีย ข้อความที่ได้รับมีความหลากหลาย: วีซ่า H-1B ยังคงเป็นเส้นทางหนึ่ง แต่มีค่าใช้จ่ายสูงขึ้นและคัดเลือกเข้มงวดขึ้น ช่องทางการเคลื่อนย้ายแรงงานทางเลือก เช่น โปรแกรม IYPS ของสหราชอาณาจักร และการจับสลาก Work and Holiday ของออสเตรเลีย อาจได้รับความสนใจเพิ่มขึ้นอย่างมาก
บริษัทเอาท์ซอร์สระดับท็อปอย่าง TCS, Infosys และ Wipro มีอัตรากำไร EBITA อยู่ที่ 19-26% ทำให้มีความสามารถในการรับมือกับผลกระทบนี้ได้ ขณะที่บริษัทขนาดเล็กอาจเผชิญความยากลำบากและอาจเร่งการย้ายงานใกล้บ้าน (near-shoring) หรือจ้างงานในสหรัฐฯ มากขึ้น Moody’s ยังชี้ว่า บริการในสถานที่จริงในสหรัฐฯ มีสัดส่วนเพียงประมาณ 10% ของการส่งออกซอฟต์แวร์มูลค่า 205 พันล้านดอลลาร์ของอินเดีย ลดลงจาก 17% ในปี 2017 และแนวโน้มนี้น่าจะดำเนินต่อไปเนื่องจากการนำ AI สร้างสรรค์มาใช้ลดความจำเป็นในตำแหน่งงานที่ต้องพึ่งพาวีซ่า
ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรวางแผนงบประมาณสำหรับค่าธรรมเนียมการยื่นขอที่สูงขึ้นในปีงบประมาณ 2027 และคาดว่าจะมีการให้ความสำคัญกับผู้ที่มีวุฒิการศึกษาขั้นสูงในระบบจับสลากถ่วงน้ำหนัก บางบริษัทกำลังพิจารณาใช้ช่องทางอื่น เช่น โปรแกรม Global Talent Stream ของแคนาดา และวีซ่า Scale-Up ของสหราชอาณาจักรเป็นทางเลือกสำรอง
นักวิเคราะห์นโยบายเตือนว่า การเพิ่มค่าธรรมเนียมอย่างต่อเนื่องอาจทำให้แรงงานอินเดียหันไปหาปลายทางอื่น ส่งผลให้สหรัฐฯ เสียเปรียบในการแข่งขันด้าน AI และคลาวด์ ในทางกลับกัน อินเดียอาจได้รับประโยชน์จากแรงงานที่กลับประเทศและการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศที่เพิ่มขึ้นในศูนย์ความสามารถระดับโลก (Global Capability Centres) เมื่อบริษัทต่างๆ ย้ายงานมายังภูมิภาคนี้
สำหรับบัณฑิตอินเดีย ข้อความที่ได้รับมีความหลากหลาย: วีซ่า H-1B ยังคงเป็นเส้นทางหนึ่ง แต่มีค่าใช้จ่ายสูงขึ้นและคัดเลือกเข้มงวดขึ้น ช่องทางการเคลื่อนย้ายแรงงานทางเลือก เช่น โปรแกรม IYPS ของสหราชอาณาจักร และการจับสลาก Work and Holiday ของออสเตรเลีย อาจได้รับความสนใจเพิ่มขึ้นอย่างมาก
แหล่งที่มา: The Times of India
