Een rapport van Moody’s Ratings, uitgebracht op 12 februari, concludeert dat de op export gerichte IT-sector van India veerkrachtig zal blijven, zelfs als de Verenigde Staten – onder de huidige regering – doorgaan met een aanvraagkosten van $100.000 voor het H-1B-visum en een gewogen selectiesysteem. Hoewel deze hervormingen de operationele kosten met naar schatting $100-250 miljoen verhogen, is dat volgens het bureau slechts ongeveer 1% van de omzet in de sector.
Top-outsourcers zoals TCS, Infosys en Wipro behalen EBITA-marges van 19-26%, waardoor zij ruimte hebben om de schok op te vangen. Kleinere bedrijven kunnen echter moeite krijgen en zullen mogelijk versneld inzetten op nearshoring of meer lokaal personeel in de VS aannemen. Moody’s merkt op dat on-site diensten in de VS al slechts ongeveer 10% uitmaken van India’s $205 miljard aan softwaredienstexport, een daling ten opzichte van 17% in 2017. Deze trend zal waarschijnlijk doorzetten nu de adoptie van generatieve AI de behoefte aan visa-afhankelijke functies vermindert.
![Moody’s: Indiase IT-sector kan Trump-tijdperk $100k H-1B-aanvraagkostenstijging opvangen]()
Mobiliteitsmanagers moeten voor aanvragen in het fiscale jaar 2027 rekening houden met hogere kosten en een voorkeur voor kandidaten met een gevorderde opleiding in de gewogen loterij. Sommige bedrijven onderzoeken alternatieven zoals Canada’s Global Talent Stream en het Scale-Up-visum van het Verenigd Koninkrijk als vangnet.
Beleidsanalisten waarschuwen dat aanhoudende kostenstijgingen Indiaas talent kunnen doen uitwijken naar andere bestemmingen, wat de concurrentiepositie van de VS op het gebied van AI en cloud kan ondermijnen. Tegelijkertijd kan India profiteren van terugkerend talent en meer buitenlandse directe investeringen in Global Capability Centres, doordat bedrijven werk naar het subcontinent verplaatsen.
Voor Indiase afgestudeerden is de boodschap gemengd: het H-1B-visum blijft een optie, maar is duurder en selectiever; alternatieve mobiliteitsroutes zoals het UK IYPS en de Work and Holiday-loterij van Australië kunnen aan populariteit winnen.
Top-outsourcers zoals TCS, Infosys en Wipro behalen EBITA-marges van 19-26%, waardoor zij ruimte hebben om de schok op te vangen. Kleinere bedrijven kunnen echter moeite krijgen en zullen mogelijk versneld inzetten op nearshoring of meer lokaal personeel in de VS aannemen. Moody’s merkt op dat on-site diensten in de VS al slechts ongeveer 10% uitmaken van India’s $205 miljard aan softwaredienstexport, een daling ten opzichte van 17% in 2017. Deze trend zal waarschijnlijk doorzetten nu de adoptie van generatieve AI de behoefte aan visa-afhankelijke functies vermindert.
Mobiliteitsmanagers moeten voor aanvragen in het fiscale jaar 2027 rekening houden met hogere kosten en een voorkeur voor kandidaten met een gevorderde opleiding in de gewogen loterij. Sommige bedrijven onderzoeken alternatieven zoals Canada’s Global Talent Stream en het Scale-Up-visum van het Verenigd Koninkrijk als vangnet.
Beleidsanalisten waarschuwen dat aanhoudende kostenstijgingen Indiaas talent kunnen doen uitwijken naar andere bestemmingen, wat de concurrentiepositie van de VS op het gebied van AI en cloud kan ondermijnen. Tegelijkertijd kan India profiteren van terugkerend talent en meer buitenlandse directe investeringen in Global Capability Centres, doordat bedrijven werk naar het subcontinent verplaatsen.
Voor Indiase afgestudeerden is de boodschap gemengd: het H-1B-visum blijft een optie, maar is duurder en selectiever; alternatieve mobiliteitsroutes zoals het UK IYPS en de Work and Holiday-loterij van Australië kunnen aan populariteit winnen.
Bron: The Times of India
