Звіт Moody’s Ratings від 12 лютого дійшов висновку, що орієнтований на експорт ІТ-сектор Індії залишатиметься стійким, навіть якщо США за нинішньої адміністрації впровадять плату за подачу заявки на візу H-1B у розмірі 100 000 доларів та змінені критерії відбору. Хоча реформи підвищать операційні витрати приблизно на 100-250 мільйонів доларів, це становить лише близько 1 % доходів сектору, зазначає агентство. (timesofindia.indiatimes.com)
Провідні аутсорсингові компанії Tier-1, такі як TCS, Infosys і Wipro, мають маржу EBITA на рівні 19-26 %, що дає їм запас міцності для поглинання цього удару. Однак менші компанії можуть зіткнутися з труднощами і прискорити процеси near-shoring або збільшити найм місцевих працівників у США. Moody’s відзначає, що послуги на місці в США вже становлять лише близько 10 % експорту індійських програмних послуг на суму 205 мільярдів доларів, що менше за 17 % у 2017 році, і ця тенденція, ймовірно, триватиме через впровадження генеративного ШІ, який зменшує потребу у ролях, залежних від віз.
![Moody’s: Індійські IT-компанії зможуть впоратися з підвищенням збору за подачу на візу H-1B до $100 тис., запровадженим за часів Трампа]()
Менеджерам з мобільності слід закласти у бюджет більші витрати на подачу заявок у фінансовому році 2027 та очікувати пріоритету для кандидатів із вищою освітою у новій системі відбору. Деякі компанії розглядають канадську програму Global Talent Stream та британську візу Scale-Up як альтернативні варіанти.
Аналітики політики попереджають, що тривале зростання зборів може спричинити відтік індійських талантів до інших країн, що послабить конкурентоспроможність США в сферах ШІ та хмарних технологій. Водночас Індія може отримати вигоду від повернення фахівців і збільшення прямих іноземних інвестицій у Глобальні центри компетенцій, оскільки компанії переміщують роботу на субконтинент.
Для індійських випускників ситуація неоднозначна: віза H-1B залишається можливістю, але дорожчою та вибірковішою; альтернативні канали мобільності, такі як британська програма IYPS та австралійська лотерея Work and Holiday, можуть викликати зростання зацікавленості.
Провідні аутсорсингові компанії Tier-1, такі як TCS, Infosys і Wipro, мають маржу EBITA на рівні 19-26 %, що дає їм запас міцності для поглинання цього удару. Однак менші компанії можуть зіткнутися з труднощами і прискорити процеси near-shoring або збільшити найм місцевих працівників у США. Moody’s відзначає, що послуги на місці в США вже становлять лише близько 10 % експорту індійських програмних послуг на суму 205 мільярдів доларів, що менше за 17 % у 2017 році, і ця тенденція, ймовірно, триватиме через впровадження генеративного ШІ, який зменшує потребу у ролях, залежних від віз.
Менеджерам з мобільності слід закласти у бюджет більші витрати на подачу заявок у фінансовому році 2027 та очікувати пріоритету для кандидатів із вищою освітою у новій системі відбору. Деякі компанії розглядають канадську програму Global Talent Stream та британську візу Scale-Up як альтернативні варіанти.
Аналітики політики попереджають, що тривале зростання зборів може спричинити відтік індійських талантів до інших країн, що послабить конкурентоспроможність США в сферах ШІ та хмарних технологій. Водночас Індія може отримати вигоду від повернення фахівців і збільшення прямих іноземних інвестицій у Глобальні центри компетенцій, оскільки компанії переміщують роботу на субконтинент.
Для індійських випускників ситуація неоднозначна: віза H-1B залишається можливістю, але дорожчою та вибірковішою; альтернативні канали мобільності, такі як британська програма IYPS та австралійська лотерея Work and Holiday, можуть викликати зростання зацікавленості.
Джерело: The Times of India
