Un rapporto di Moody’s Ratings pubblicato il 12 febbraio conclude che il settore IT orientato all’export dell’India resterà resiliente anche se gli Stati Uniti, sotto l’attuale amministrazione, procederanno con una tassa di 100.000 dollari per le domande H-1B e criteri di selezione ponderati. Sebbene le riforme aumentino i costi operativi di circa 100-250 milioni di dollari, ciò rappresenta appena l’1% dei ricavi del settore, secondo l’agenzia. (timesofindia.indiatimes.com)
I principali outsourcer come TCS, Infosys e Wipro vantano margini EBITA tra il 19 e il 26%, che consentono loro di assorbire lo shock. Le aziende più piccole, invece, potrebbero incontrare difficoltà e accelerare il near-shoring o assumere più personale localmente negli USA. Moody’s sottolinea che i servizi on-site negli Stati Uniti rappresentano già solo circa il 10% dei 205 miliardi di dollari di esportazioni indiane di servizi software, in calo rispetto al 17% del 2017, una tendenza destinata a proseguire con l’adozione dell’AI generativa che riduce la necessità di ruoli dipendenti da visti.
![Moody’s: Il settore IT indiano può assorbire l’aumento di 100.000 dollari della tassa di deposito H-1B dell’era Trump]()
I responsabili della mobilità dovrebbero comunque prevedere costi più elevati per le domande del FY 2027 e attendersi una preferenza per i titolari di lauree avanzate nella lotteria ponderata. Alcune aziende stanno esplorando il Global Talent Stream canadese e il visto Scale-Up del Regno Unito come alternative.
Gli analisti politici avvertono che un’inflazione sostenuta delle tariffe potrebbe spingere i talenti indiani verso altre destinazioni, erodendo la competitività USA in AI e cloud. Al contrario, l’India potrebbe beneficiare del ritorno dei talenti e di un aumento degli investimenti diretti esteri nei Global Capability Centres, mentre le aziende spostano il lavoro nel subcontinente.
Per i laureati indiani, il messaggio è duplice: l’H-1B resta una via percorribile, ma più costosa e selettiva; canali alternativi di mobilità come l’IYPS del Regno Unito e il Work and Holiday australiano potrebbero vedere un aumento di interesse.
I principali outsourcer come TCS, Infosys e Wipro vantano margini EBITA tra il 19 e il 26%, che consentono loro di assorbire lo shock. Le aziende più piccole, invece, potrebbero incontrare difficoltà e accelerare il near-shoring o assumere più personale localmente negli USA. Moody’s sottolinea che i servizi on-site negli Stati Uniti rappresentano già solo circa il 10% dei 205 miliardi di dollari di esportazioni indiane di servizi software, in calo rispetto al 17% del 2017, una tendenza destinata a proseguire con l’adozione dell’AI generativa che riduce la necessità di ruoli dipendenti da visti.
I responsabili della mobilità dovrebbero comunque prevedere costi più elevati per le domande del FY 2027 e attendersi una preferenza per i titolari di lauree avanzate nella lotteria ponderata. Alcune aziende stanno esplorando il Global Talent Stream canadese e il visto Scale-Up del Regno Unito come alternative.
Gli analisti politici avvertono che un’inflazione sostenuta delle tariffe potrebbe spingere i talenti indiani verso altre destinazioni, erodendo la competitività USA in AI e cloud. Al contrario, l’India potrebbe beneficiare del ritorno dei talenti e di un aumento degli investimenti diretti esteri nei Global Capability Centres, mentre le aziende spostano il lavoro nel subcontinente.
Per i laureati indiani, il messaggio è duplice: l’H-1B resta una via percorribile, ma più costosa e selettiva; canali alternativi di mobilità come l’IYPS del Regno Unito e il Work and Holiday australiano potrebbero vedere un aumento di interesse.
Fonte: The Times of India
