Sebuah laporan singkat dari Moody’s Ratings yang dirilis pada 12 Februari menyimpulkan bahwa sektor TI India yang berorientasi ekspor akan tetap tangguh meskipun Amerika Serikat—di bawah pemerintahan saat ini—melanjutkan penerapan biaya aplikasi H-1B sebesar $100.000 dan kriteria seleksi berbobot. Meskipun reformasi ini meningkatkan biaya operasional sekitar $100-250 juta, angka tersebut hanya sekitar 1% dari pendapatan sektor, menurut lembaga tersebut.
Perusahaan outsourcing kelas satu seperti TCS, Infosys, dan Wipro menikmati margin EBITA sebesar 19-26%, memberikan mereka ruang untuk menyerap dampak tersebut. Namun, perusahaan yang lebih kecil mungkin akan kesulitan dan bisa mempercepat strategi near-shoring atau merekrut lebih banyak tenaga kerja lokal di AS. Moody’s mencatat bahwa layanan di lokasi AS saat ini hanya menyumbang sekitar 10% dari ekspor layanan perangkat lunak India senilai $205 miliar, turun dari 17% pada 2017, tren yang kemungkinan akan berlanjut seiring adopsi AI generatif yang mengurangi kebutuhan peran yang bergantung pada visa.
![Moody’s: Industri TI India Mampu Menanggung Kenaikan Biaya Pengajuan H-1B $100 Ribu Era Trump]()
Manajer mobilitas tetap harus menganggarkan biaya pengajuan yang lebih tinggi untuk pengajuan tahun fiskal 2027 dan mengantisipasi preferensi bagi pemegang gelar lanjutan dalam undian berbobot. Beberapa perusahaan sedang menjajaki jalur Global Talent Stream Kanada dan visa Scale-Up Inggris sebagai alternatif.
Analis kebijakan memperingatkan bahwa inflasi biaya yang berkelanjutan dapat mendorong talenta India ke tujuan lain, sehingga mengikis daya saing AS di bidang AI dan cloud. Sebaliknya, India bisa mendapat manfaat dari kembalinya talenta dan peningkatan investasi asing langsung di Global Capability Centres seiring perusahaan memindahkan pekerjaan ke anak benua.
Bagi lulusan India, pesannya campur aduk: H-1B tetap menjadi jalur, tetapi lebih mahal dan selektif; saluran mobilitas alternatif seperti UK IYPS dan undian Work and Holiday Australia mungkin akan mengalami lonjakan minat.
Perusahaan outsourcing kelas satu seperti TCS, Infosys, dan Wipro menikmati margin EBITA sebesar 19-26%, memberikan mereka ruang untuk menyerap dampak tersebut. Namun, perusahaan yang lebih kecil mungkin akan kesulitan dan bisa mempercepat strategi near-shoring atau merekrut lebih banyak tenaga kerja lokal di AS. Moody’s mencatat bahwa layanan di lokasi AS saat ini hanya menyumbang sekitar 10% dari ekspor layanan perangkat lunak India senilai $205 miliar, turun dari 17% pada 2017, tren yang kemungkinan akan berlanjut seiring adopsi AI generatif yang mengurangi kebutuhan peran yang bergantung pada visa.
Manajer mobilitas tetap harus menganggarkan biaya pengajuan yang lebih tinggi untuk pengajuan tahun fiskal 2027 dan mengantisipasi preferensi bagi pemegang gelar lanjutan dalam undian berbobot. Beberapa perusahaan sedang menjajaki jalur Global Talent Stream Kanada dan visa Scale-Up Inggris sebagai alternatif.
Analis kebijakan memperingatkan bahwa inflasi biaya yang berkelanjutan dapat mendorong talenta India ke tujuan lain, sehingga mengikis daya saing AS di bidang AI dan cloud. Sebaliknya, India bisa mendapat manfaat dari kembalinya talenta dan peningkatan investasi asing langsung di Global Capability Centres seiring perusahaan memindahkan pekerjaan ke anak benua.
Bagi lulusan India, pesannya campur aduk: H-1B tetap menjadi jalur, tetapi lebih mahal dan selektif; saluran mobilitas alternatif seperti UK IYPS dan undian Work and Holiday Australia mungkin akan mengalami lonjakan minat.
Sumber: The Times of India
