무디스(Moody’s)가 2월 12일 발표한 보고서에 따르면, 미국 현 행정부가 H-1B 비자 신청 수수료를 10만 달러로 인상하고 가중치가 부여된 선발 기준을 도입하더라도 인도의 수출 중심 IT 산업은 견고함을 유지할 것으로 전망된다. 무디스는 이러한 개혁으로 운영 비용이 1억~2억 5천만 달러 증가할 것으로 추산하지만, 이는 전체 산업 매출의 1%에 불과하다고 밝혔다. (timesofindia.indiatimes.com)
TCS, 인포시스, 위프로 등 1위급 아웃소싱 기업들은 19~26%의 EBITA 마진을 기록해 충격을 흡수할 여력이 충분하다. 반면, 중소기업들은 어려움을 겪을 수 있으며, 미국 내 근접 아웃소싱(near-shoring)이나 현지 채용을 확대할 가능성이 크다. 무디스는 미국 내 현장 서비스가 인도의 2050억 달러 소프트웨어 서비스 수출 중 약 10%에 불과하며, 2017년 17%에서 감소한 추세가 생성형 AI 도입으로 비자 의존 직무 수요가 줄면서 계속될 것으로 내다봤다.
![무디스: 인도 IT 업계, 트럼프 시절 10만 달러 H-1B 신청 수수료 인상 감당 가능]()
모빌리티 담당자들은 2027 회계연도 신청 시 더 높은 청원 비용을 예산에 반영하고, 가중치 추첨에서 고급 학위 소지자에 대한 우선권을 예상해야 한다. 일부 기업은 캐나다의 글로벌 탤런트 스트림(Global Talent Stream)과 영국의 스케일업 비자(Scale-Up visa)를 대안으로 검토 중이다.
정책 분석가들은 수수료 인상이 지속되면 인도 인재들이 다른 국가로 이동해 미국의 AI 및 클라우드 경쟁력이 약화될 수 있다고 경고한다. 반면, 인도는 귀국 인재 증가와 글로벌 역량 센터(Global Capability Centres)에 대한 외국인 직접투자 확대를 통해 혜택을 볼 수 있다.
인도 졸업생들에게는 혼재된 신호가 전해진다. H-1B 비자는 여전히 진로가 되지만 비용이 높아지고 선발이 까다로워진다. 이에 따라 영국 IYPS, 호주의 워크 앤 홀리데이(Work and Holiday) 추첨 등 대체 이동 경로에 대한 관심이 증가할 전망이다.
TCS, 인포시스, 위프로 등 1위급 아웃소싱 기업들은 19~26%의 EBITA 마진을 기록해 충격을 흡수할 여력이 충분하다. 반면, 중소기업들은 어려움을 겪을 수 있으며, 미국 내 근접 아웃소싱(near-shoring)이나 현지 채용을 확대할 가능성이 크다. 무디스는 미국 내 현장 서비스가 인도의 2050억 달러 소프트웨어 서비스 수출 중 약 10%에 불과하며, 2017년 17%에서 감소한 추세가 생성형 AI 도입으로 비자 의존 직무 수요가 줄면서 계속될 것으로 내다봤다.
모빌리티 담당자들은 2027 회계연도 신청 시 더 높은 청원 비용을 예산에 반영하고, 가중치 추첨에서 고급 학위 소지자에 대한 우선권을 예상해야 한다. 일부 기업은 캐나다의 글로벌 탤런트 스트림(Global Talent Stream)과 영국의 스케일업 비자(Scale-Up visa)를 대안으로 검토 중이다.
정책 분석가들은 수수료 인상이 지속되면 인도 인재들이 다른 국가로 이동해 미국의 AI 및 클라우드 경쟁력이 약화될 수 있다고 경고한다. 반면, 인도는 귀국 인재 증가와 글로벌 역량 센터(Global Capability Centres)에 대한 외국인 직접투자 확대를 통해 혜택을 볼 수 있다.
인도 졸업생들에게는 혼재된 신호가 전해진다. H-1B 비자는 여전히 진로가 되지만 비용이 높아지고 선발이 까다로워진다. 이에 따라 영국 IYPS, 호주의 워크 앤 홀리데이(Work and Holiday) 추첨 등 대체 이동 경로에 대한 관심이 증가할 전망이다.
