北京和上海提高外国人工作许可的薪资门槛

中国两大人才吸引城市同时收紧A类（高端）和B类（专业）工作许可的薪资门槛。2月4日，北京海外人才中心发布了新版薪资承诺书，而上海则在前一天升级了外籍人员工作许可在线管理系统。两地均将长期执行的A类薪资需达到当地平均工资6倍、B类需达到4倍的规定硬性纳入电子审核流程，哪怕差几元也将直接拒绝申请。

根据2025年工资数据，A类申请人在北京需年薪至少859,464元（约合11.9万美元），上海则需895,248元；B类门槛分别为572,976元和596,832元。此前，许多地方政府在疫情期间曾灵活放宽薪资要求或取消60岁年龄上限，但新系统取消了这些弹性空间。



这意味着依赖高技能外籍人才的跨国公司必须立即调整合规策略。人力资源部门需提前数月审查薪酬方案，确保工资记录与申报一致，并预留更多预算应对更高的个人所得税代扣。未通过自动审核将被即时拒签，公司只能提高薪资、选择积分制、人才计划或学术类等替代资格路径，或将岗位迁出中国。

实质上，这一更严政策体现了从“数量”向“质量”的转变：当局希望引进数量更少但薪资更高、技能更符合国家重点需求的外籍专家。同时，这也显示出大城市间政策趋同，预计深圳、广州和成都将在未来数周内跟进北京上海的做法。

对于已在中国的外派人员，信号明确：至少提前三到六个月开始续签准备，保持税务申报无误，并考虑通过积分制升级至A类，以突破60岁年龄限制，保障未来身份稳定。