Два найбільші міста Китаю, які приваблюють таланти, одночасно посилили вимоги до зарплат для робочих дозволів категорії А (висококваліфіковані) та категорії В (професійні). 4 лютого Пекінський центр для іноземних талантів оприлюднив нову Лист-зобов’язання щодо зарплати, а за день до того Шанхай оновив свою онлайн-систему управління робочими дозволами для іноземців. Обидва кроки закріплюють правило мінімальної зарплати: у 6 разів середньої для категорії А та у 4 рази для категорії В, автоматично блокуючи заявки, які не дотягують навіть на кілька юанів.
Оновлені пороги означають суттєве підвищення зарплат. За даними 2025 року, заявники категорії А мають підтвердити річний дохід не менше 859 464 юанів (≈ 119 000 доларів США) у Пекіні та 895 248 юанів у Шанхаї; для категорії В пороги становлять 572 976 та 596 832 юанів відповідно. Раніше місцева влада часто йшла на поступки, особливо під час пандемії, приймаючи нижчі зарплати або скасовуючи вікове обмеження у 60 років. Тепер нова система не залишає такого простору для маневру.
![Пекін і Шанхай підвищують мінімальні вимоги до зарплат для іноземних робочих дозволів]()
Чому це важливо: міжнародні компанії, які залежать від висококваліфікованих іноземних працівників, мають терміново адаптуватися. HR-відділам потрібно заздалегідь переглядати пакети компенсацій, перевіряти відповідність зарплатних звітів заявам і планувати більші відрахування податку на доходи фізичних осіб. Невідповідність автоматичній перевірці призведе до миттєвого відхилення заявки, змушуючи компанії або підвищувати зарплати, або шукати альтернативні шляхи кваліфікації (на основі балів, програм талантів, академічних кваліфікацій), або переносити посади за межі Китаю.
Фактично, жорсткіші вимоги свідчать про зміну політики від «кількості до якості»: влада прагне мати менше, але краще оплачуваних іноземних фахівців, чиї навички відповідають національним пріоритетам. Це також підкреслює зростаючу уніфікацію підходів великих міст; за словами консультантів з мобільності, найближчими тижнями Шеньчжень, Гуанчжоу та Ченду, ймовірно, переймуть модель Пекіна та Шанхаю.
Для тих, хто вже працює в Китаї, послання зрозуміле: починайте планувати оновлення дозволів за 3-6 місяців, дбайте про бездоганність податкової звітності та розглядайте можливість підвищення до категорії А на основі балів, щоб зберегти статус після 60 років.
Оновлені пороги означають суттєве підвищення зарплат. За даними 2025 року, заявники категорії А мають підтвердити річний дохід не менше 859 464 юанів (≈ 119 000 доларів США) у Пекіні та 895 248 юанів у Шанхаї; для категорії В пороги становлять 572 976 та 596 832 юанів відповідно. Раніше місцева влада часто йшла на поступки, особливо під час пандемії, приймаючи нижчі зарплати або скасовуючи вікове обмеження у 60 років. Тепер нова система не залишає такого простору для маневру.
Чому це важливо: міжнародні компанії, які залежать від висококваліфікованих іноземних працівників, мають терміново адаптуватися. HR-відділам потрібно заздалегідь переглядати пакети компенсацій, перевіряти відповідність зарплатних звітів заявам і планувати більші відрахування податку на доходи фізичних осіб. Невідповідність автоматичній перевірці призведе до миттєвого відхилення заявки, змушуючи компанії або підвищувати зарплати, або шукати альтернативні шляхи кваліфікації (на основі балів, програм талантів, академічних кваліфікацій), або переносити посади за межі Китаю.
Фактично, жорсткіші вимоги свідчать про зміну політики від «кількості до якості»: влада прагне мати менше, але краще оплачуваних іноземних фахівців, чиї навички відповідають національним пріоритетам. Це також підкреслює зростаючу уніфікацію підходів великих міст; за словами консультантів з мобільності, найближчими тижнями Шеньчжень, Гуанчжоу та Ченду, ймовірно, переймуть модель Пекіна та Шанхаю.
Для тих, хто вже працює в Китаї, послання зрозуміле: починайте планувати оновлення дозволів за 3-6 місяців, дбайте про бездоганність податкової звітності та розглядайте можливість підвищення до категорії А на основі балів, щоб зберегти статус після 60 років.
Джерело: Vialto Partners Regional Alert
