Dua bandar utama China yang menjadi tumpuan bakat kini mengetatkan syarat gaji bagi permit kerja Kategori A (berkualiti tinggi) dan Kategori B (profesional). Pada 4 Februari, Pusat Bakat Luar Negara Beijing mengeluarkan Surat Komitmen Gaji baru, manakala Shanghai menaik taraf Sistem Pengurusan Permit Kerja Orang Asing dalam talian sehari sebelumnya. Kedua-dua langkah ini menetapkan secara tegas peraturan lama gaji purata 6 kali untuk Kategori A dan 4 kali untuk Kategori B dalam proses semakan elektronik, menolak permohonan yang kurang walaupun beberapa yuan sahaja.
Penanda aras terkini ini bermakna gaji yang tinggi. Berdasarkan data gaji 2025, pemohon Kategori A kini mesti menunjukkan sekurang-kurangnya RMB 859,464 setahun (≈ US$119,000) di Beijing dan RMB 895,248 di Shanghai; manakala ambang Kategori B ialah RMB 572,976 dan RMB 596,832 masing-masing. Sebelum ini, banyak pihak berkuasa tempatan memberi kelonggaran – terutamanya semasa pandemik – dengan menerima gaji lebih rendah atau mengecualikan had umur 60 tahun. Sistem baru ini menghapuskan ruang untuk pengecualian tersebut.
![Beijing dan Shanghai Tingkatkan Syarat Gaji untuk Permit Kerja Asing]()
Mengapa ini penting: syarikat multinasional yang bergantung pada ekspatriat berkemahiran tinggi perlu segera mematuhi peraturan baru. Pasukan HR mesti menyemak pakej pampasan beberapa bulan sebelum tempoh pembaharuan, memastikan rekod gaji selaras dengan pengisytiharan, dan menyediakan bajet untuk potongan cukai pendapatan individu yang lebih tinggi. Kegagalan lulus ujian pengesahan automatik akan menyebabkan permohonan ditolak serta-merta, memaksa syarikat menaikkan gaji, beralih ke laluan kelayakan alternatif (berasaskan mata, program bakat, akademik), atau memindahkan peranan keluar dari China.
Secara praktikal, peraturan lebih ketat ini menandakan perubahan dasar dari “kuantiti ke kualiti”: pihak berkuasa mahu kurang pakar asing tetapi dengan gaji lebih tinggi dan kemahiran yang selari dengan keutamaan negara. Ia juga menunjukkan penyelarasan yang semakin erat antara bandar besar; Shenzhen, Guangzhou dan Chengdu dijangka mengikuti model Beijing-Shanghai dalam beberapa minggu akan datang, menurut penasihat mobiliti.
Bagi pekerja asing yang sudah berada di China, mesejnya jelas: mulakan perancangan pembaharuan sekurang-kurangnya tiga hingga enam bulan lebih awal, pastikan pengisytiharan cukai sempurna, dan pertimbangkan peningkatan ke Kategori A berasaskan mata untuk memastikan status melepasi had umur 60 tahun.
Penanda aras terkini ini bermakna gaji yang tinggi. Berdasarkan data gaji 2025, pemohon Kategori A kini mesti menunjukkan sekurang-kurangnya RMB 859,464 setahun (≈ US$119,000) di Beijing dan RMB 895,248 di Shanghai; manakala ambang Kategori B ialah RMB 572,976 dan RMB 596,832 masing-masing. Sebelum ini, banyak pihak berkuasa tempatan memberi kelonggaran – terutamanya semasa pandemik – dengan menerima gaji lebih rendah atau mengecualikan had umur 60 tahun. Sistem baru ini menghapuskan ruang untuk pengecualian tersebut.
Mengapa ini penting: syarikat multinasional yang bergantung pada ekspatriat berkemahiran tinggi perlu segera mematuhi peraturan baru. Pasukan HR mesti menyemak pakej pampasan beberapa bulan sebelum tempoh pembaharuan, memastikan rekod gaji selaras dengan pengisytiharan, dan menyediakan bajet untuk potongan cukai pendapatan individu yang lebih tinggi. Kegagalan lulus ujian pengesahan automatik akan menyebabkan permohonan ditolak serta-merta, memaksa syarikat menaikkan gaji, beralih ke laluan kelayakan alternatif (berasaskan mata, program bakat, akademik), atau memindahkan peranan keluar dari China.
Secara praktikal, peraturan lebih ketat ini menandakan perubahan dasar dari “kuantiti ke kualiti”: pihak berkuasa mahu kurang pakar asing tetapi dengan gaji lebih tinggi dan kemahiran yang selari dengan keutamaan negara. Ia juga menunjukkan penyelarasan yang semakin erat antara bandar besar; Shenzhen, Guangzhou dan Chengdu dijangka mengikuti model Beijing-Shanghai dalam beberapa minggu akan datang, menurut penasihat mobiliti.
Bagi pekerja asing yang sudah berada di China, mesejnya jelas: mulakan perancangan pembaharuan sekurang-kurangnya tiga hingga enam bulan lebih awal, pastikan pengisytiharan cukai sempurna, dan pertimbangkan peningkatan ke Kategori A berasaskan mata untuk memastikan status melepasi had umur 60 tahun.
Sumber: Vialto Partners Regional Alert
