베이징과 상하이, 외국인 취업 허가 기준 임금 상향 조정

중국의 두 대도시인 베이징과 상하이가 동시에 A급(고급 인재) 및 B급(전문직) 취업 허가증의 급여 기준을 강화했다. 2월 4일 베이징 해외 인재 센터는 새로운 급여 약속서를 발표했고, 상하이는 하루 앞서 외국인 취업 허가 관리 시스템을 온라인으로 업그레이드했다. 두 조치는 A급에 대해 평균 임금의 6배, B급에 대해 4배라는 오랜 급여 기준을 전자 심사 과정에 엄격히 적용해, 몇 위안이라도 기준에 미달하는 신청은 자동으로 차단한다.

2025년 임금 데이터를 기준으로 하면, A급 신청자는 베이징에서 연간 최소 859,464위안(약 11만 9천 달러), 상하이에서는 895,248위안을 증명해야 하며, B급 기준은 각각 572,976위안과 596,832위안이다. 과거에는 특히 팬데믹 기간 중 일부 지방 당국이 낮은 급여를 허용하거나 60세 연령 제한을 완화하는 등 융통성을 발휘했으나, 이번 시스템 개편으로 그런 여지는 사라졌다.



중요한 점은 다국적 기업들이 고급 인재에 의존하는 만큼 즉각적인 대응이 필요하다는 것이다. 인사팀은 갱신 시기 몇 달 전부터 보상 패키지를 재검토하고, 급여 기록과 신고 내역을 일치시켜야 하며, 개인 소득세 원천징수액 증가에 대비해야 한다. 자동 검증에 실패하면 신청이 즉시 거부되어, 기업은 급여 인상, 점수제·인재 프로그램·학력 기반 대체 경로 활용, 또는 중국 내 업무 이전 중 하나를 선택해야 한다.

실제로 이번 강화 조치는 ‘양에서 질로’ 정책 전환을 의미한다. 당국은 국가 우선순위에 부합하는 고급 외국인 전문가를 적게, 그러나 더 높은 급여로 유치하려는 의지를 드러낸다. 또한 베이징과 상하이 모델이 곧 선전, 광저우, 청두 등 대도시로 확산될 전망이다.

이미 중국에 체류 중인 외국인 인재들은 최소 3~6개월 전부터 갱신 계획을 세우고, 세금 신고를 철저히 하며, 60세 이후에도 체류 자격을 유지할 수 있도록 점수제 기반 A급 전환을 검토하는 것이 바람직하다.