چین کے دو سب سے بڑے شہروں نے، جو ہنر مند افراد کو اپنی طرف متوجہ کرتے ہیں، ایک ساتھ ہی کیٹیگری اے (اعلیٰ معیار) اور کیٹیگری بی (پیشہ ورانہ) ورک پرمٹ کے لیے تنخواہ کے معیار کو سخت کر دیا ہے۔ 4 فروری کو بیجنگ کے اوورسیز ٹیلنٹ سینٹر نے نیا سالری کمیٹمنٹ لیٹر جاری کیا، جبکہ شنگھائی نے ایک دن پہلے اپنے آن لائن فارنرز ورک پرمٹ مینجمنٹ سسٹم کو اپ گریڈ کیا۔ دونوں اقدامات نے کیٹیگری اے کے لیے طویل عرصے سے نافذ 6 گنا اوسط تنخواہ اور کیٹیگری بی کے لیے 4 گنا قاعدہ کو الیکٹرانک جانچ کے عمل میں سختی سے شامل کر دیا ہے، اور چند یوان کی کمی پر بھی درخواستیں مسترد کر دی جاتی ہیں۔
نئے معیار کے مطابق تنخواہیں کافی زیادہ ہو گئی ہیں۔ 2025 کی اجرت کے اعداد و شمار کی بنیاد پر، کیٹیگری اے کے درخواست دہندگان کو اب بیجنگ میں سالانہ کم از کم RMB 859,464 (تقریباً US$119,000) اور شنگھائی میں RMB 895,248 دکھانا ہوگا؛ کیٹیگری بی کے لیے یہ حد بالترتیب RMB 572,976 اور RMB 596,832 ہے۔ پہلے کئی مقامی حکام رعایت دیتے تھے، خاص طور پر وبائی مرض کے دوران، کم تنخواہ قبول کرتے یا 60 سال کی عمر کی حد معاف کر دیتے تھے، لیکن نئے نظام نے اس لچک کو ختم کر دیا ہے۔
![بیجنگ اور شنگھائی نے غیر ملکی ورک پرمٹس کے لیے تنخواہوں کی حد بڑھا دی ہے۔]()
اہم بات یہ ہے کہ وہ ملٹی نیشنل کمپنیاں جو ہنر مند غیر ملکی ملازمین پر انحصار کرتی ہیں، انہیں فوری طور پر تعمیل کے اقدامات کرنے ہوں گے۔ ایچ آر ٹیموں کو تجدید کی تاریخ سے کئی ماہ پہلے معاوضے کے پیکجز کا جائزہ لینا ہوگا، پے رول ریکارڈز کو اعلامیوں کے مطابق یقینی بنانا ہوگا، اور زیادہ انفرادی آمدنی ٹیکس کی کٹوتیوں کے لیے بجٹ بنانا ہوگا۔ اگر خودکار تصدیقی ٹیسٹ میں ناکامی ہوئی تو درخواست فوری طور پر مسترد ہو جائے گی، جس سے کمپنیاں یا تو تنخواہ بڑھائیں گی، متبادل اہلیت کے راستے (پوائنٹس بیسڈ، ٹیلنٹ پروگرام، تعلیمی) اپنائیں گی، یا ملازمتیں چین سے منتقل کریں گی۔
عملی طور پر، یہ سخت قواعد حکومتی پالیسی میں "مقدار سے معیار" کی طرف تبدیلی کی نشاندہی کرتے ہیں: حکام کم لیکن بہتر معاوضہ پانے والے غیر ملکی ماہرین چاہتے ہیں جن کی مہارت قومی ترجیحات سے میل کھاتی ہو۔ یہ بڑے شہروں کے درمیان بڑھتی ہوئی ہم آہنگی کو بھی ظاہر کرتا ہے؛ موبلٹی مشیروں کے مطابق، شینزین، گوانگژو اور چنگدو بھی آنے والے ہفتوں میں بیجنگ-شنگھائی ماڈل کی پیروی کریں گے۔
چین میں پہلے سے موجود ملازمین کے لیے پیغام واضح ہے: تجدید کی منصوبہ بندی کم از کم تین سے چھ ماہ پہلے شروع کریں، ٹیکس فائلنگ بالکل درست رکھیں، اور دیکھیں کہ کیا کیٹیگری اے میں پوائنٹس بیسڈ اپ گریڈ آپ کی حیثیت کو 60 سال کی عمر کے بعد بھی محفوظ بنا سکتا ہے۔
نئے معیار کے مطابق تنخواہیں کافی زیادہ ہو گئی ہیں۔ 2025 کی اجرت کے اعداد و شمار کی بنیاد پر، کیٹیگری اے کے درخواست دہندگان کو اب بیجنگ میں سالانہ کم از کم RMB 859,464 (تقریباً US$119,000) اور شنگھائی میں RMB 895,248 دکھانا ہوگا؛ کیٹیگری بی کے لیے یہ حد بالترتیب RMB 572,976 اور RMB 596,832 ہے۔ پہلے کئی مقامی حکام رعایت دیتے تھے، خاص طور پر وبائی مرض کے دوران، کم تنخواہ قبول کرتے یا 60 سال کی عمر کی حد معاف کر دیتے تھے، لیکن نئے نظام نے اس لچک کو ختم کر دیا ہے۔
اہم بات یہ ہے کہ وہ ملٹی نیشنل کمپنیاں جو ہنر مند غیر ملکی ملازمین پر انحصار کرتی ہیں، انہیں فوری طور پر تعمیل کے اقدامات کرنے ہوں گے۔ ایچ آر ٹیموں کو تجدید کی تاریخ سے کئی ماہ پہلے معاوضے کے پیکجز کا جائزہ لینا ہوگا، پے رول ریکارڈز کو اعلامیوں کے مطابق یقینی بنانا ہوگا، اور زیادہ انفرادی آمدنی ٹیکس کی کٹوتیوں کے لیے بجٹ بنانا ہوگا۔ اگر خودکار تصدیقی ٹیسٹ میں ناکامی ہوئی تو درخواست فوری طور پر مسترد ہو جائے گی، جس سے کمپنیاں یا تو تنخواہ بڑھائیں گی، متبادل اہلیت کے راستے (پوائنٹس بیسڈ، ٹیلنٹ پروگرام، تعلیمی) اپنائیں گی، یا ملازمتیں چین سے منتقل کریں گی۔
عملی طور پر، یہ سخت قواعد حکومتی پالیسی میں "مقدار سے معیار" کی طرف تبدیلی کی نشاندہی کرتے ہیں: حکام کم لیکن بہتر معاوضہ پانے والے غیر ملکی ماہرین چاہتے ہیں جن کی مہارت قومی ترجیحات سے میل کھاتی ہو۔ یہ بڑے شہروں کے درمیان بڑھتی ہوئی ہم آہنگی کو بھی ظاہر کرتا ہے؛ موبلٹی مشیروں کے مطابق، شینزین، گوانگژو اور چنگدو بھی آنے والے ہفتوں میں بیجنگ-شنگھائی ماڈل کی پیروی کریں گے۔
چین میں پہلے سے موجود ملازمین کے لیے پیغام واضح ہے: تجدید کی منصوبہ بندی کم از کم تین سے چھ ماہ پہلے شروع کریں، ٹیکس فائلنگ بالکل درست رکھیں، اور دیکھیں کہ کیا کیٹیگری اے میں پوائنٹس بیسڈ اپ گریڈ آپ کی حیثیت کو 60 سال کی عمر کے بعد بھی محفوظ بنا سکتا ہے۔
