北京と上海、外国人労働許可証の給与基準を引き上げる

中国の二大人材集積都市が、A類（ハイエンド）およびB類（専門職）就労許可証の給与基準を同時に厳格化しました。2月4日、北京の海外人材センターが新たな給与誓約書を発表し、これに先立つ2月3日には上海が外国人就労許可管理システムをオンラインでアップグレードしました。両都市とも、長年の慣例であったA類は平均給与の6倍、B類は4倍という基準を電子審査プロセスに組み込み、わずか数元でも基準を下回る申請は自動的に却下される仕組みとなっています。

この新基準は高額な給与水準を意味します。2025年の賃金データに基づくと、A類申請者は北京で年額85万9,464元（約11万9,000米ドル）、上海で89万5,248元以上の給与を示す必要があり、B類はそれぞれ57万2,976元、59万6,832元が基準となります。これまで多くの地方当局は、特にパンデミック期間中に低めの給与や60歳の年齢制限の免除を柔軟に認めていましたが、新システムではその余地がなくなりました。



この動きが意味するのは、多国籍企業が高度なスキルを持つ外国人従業員の管理に即座に対応を迫られることです。人事部門は更新の数ヶ月前から給与体系を見直し、給与記録と申告内容の整合性を確保し、所得税の源泉徴収額増加に備える必要があります。自動審査に通らなければ申請は即時却下され、企業は給与引き上げ、ポイント制や人材プログラム、学術資格など別の資格ルートへの切り替え、あるいは業務の中国国外移転を検討せざるを得ません。

実務的には、この厳格化は「量から質」への政策転換を示しています。政府は、国家の重点分野に合致した高給与の外国人専門家を少数精鋭で迎え入れたい意向です。また、深圳、広州、成都も近く北京・上海のモデルに追随すると人材移動の専門家は見ています。

すでに中国に駐在している外国人にとっては、更新計画を少なくとも3～6ヶ月前から始め、税務申告を完璧に保ち、60歳以上も見据えたA類へのポイント制アップグレードを検討することが重要なメッセージとなっています。