Hai thành phố thu hút nhân tài lớn nhất Trung Quốc đồng loạt siết chặt quy định lương tối thiểu cho giấy phép lao động loại A (cao cấp) và loại B (chuyên nghiệp). Ngày 4/2, Trung tâm Nhân tài Nước ngoài Bắc Kinh công bố Thư Cam kết Lương mới, trong khi một ngày trước đó, Thượng Hải nâng cấp Hệ thống Quản lý Giấy phép Lao động Người nước ngoài trực tuyến. Cả hai động thái đều cố định quy tắc lương tối thiểu lâu nay là 6 lần mức lương trung bình cho loại A và 4 lần cho loại B vào quy trình xét duyệt điện tử, từ chối ngay các hồ sơ thiếu dù chỉ vài nhân dân tệ.
Theo dữ liệu lương năm 2025, ứng viên loại A phải chứng minh thu nhập ít nhất 859.464 nhân dân tệ/năm (khoảng 119.000 USD) tại Bắc Kinh và 895.248 nhân dân tệ tại Thượng Hải; ngưỡng loại B lần lượt là 572.976 và 596.832 nhân dân tệ. Trước đây, nhiều địa phương có thể linh hoạt chấp nhận mức lương thấp hơn hoặc bỏ giới hạn tuổi 60, đặc biệt trong thời kỳ dịch bệnh. Hệ thống mới loại bỏ hoàn toàn sự linh động này.
![Bắc Kinh và Thượng Hải Tăng Mức Lương Yêu Cầu Cho Giấy Phép Lao Động Người Nước Ngoài]()
Tại sao điều này quan trọng: các tập đoàn đa quốc gia dựa vào chuyên gia nước ngoài trình độ cao sẽ phải ngay lập tức tuân thủ quy định mới. Bộ phận nhân sự cần rà soát lại gói lương trước thời điểm gia hạn vài tháng, đảm bảo hồ sơ lương khớp với khai báo và dự trù chi phí thuế thu nhập cá nhân tăng cao. Nếu không vượt qua kiểm tra tự động, hồ sơ sẽ bị từ chối ngay lập tức, buộc doanh nghiệp phải tăng lương, chuyển sang các con đường đủ điều kiện khác (điểm số, chương trình nhân tài, học thuật) hoặc chuyển vị trí công việc ra khỏi Trung Quốc.
Thực tế, quy định nghiêm ngặt hơn phản ánh sự chuyển hướng chính sách từ “số lượng sang chất lượng”: chính quyền muốn thu hút ít chuyên gia nước ngoài hơn nhưng có mức lương cao và kỹ năng phù hợp ưu tiên quốc gia. Đồng thời, điều này cho thấy sự đồng bộ ngày càng tăng giữa các thành phố lớn; theo các chuyên gia di chuyển nhân sự, Thâm Quyến, Quảng Châu và Thành Đô dự kiến sẽ áp dụng mô hình Bắc Kinh - Thượng Hải trong vài tuần tới.
Với những người đã làm việc tại Trung Quốc, thông điệp rõ ràng: cần lên kế hoạch gia hạn ít nhất 3-6 tháng trước, giữ hồ sơ thuế sạch sẽ và cân nhắc nâng cấp lên loại A theo hệ thống điểm để bảo vệ quyền lợi vượt qua tuổi 60.
Theo dữ liệu lương năm 2025, ứng viên loại A phải chứng minh thu nhập ít nhất 859.464 nhân dân tệ/năm (khoảng 119.000 USD) tại Bắc Kinh và 895.248 nhân dân tệ tại Thượng Hải; ngưỡng loại B lần lượt là 572.976 và 596.832 nhân dân tệ. Trước đây, nhiều địa phương có thể linh hoạt chấp nhận mức lương thấp hơn hoặc bỏ giới hạn tuổi 60, đặc biệt trong thời kỳ dịch bệnh. Hệ thống mới loại bỏ hoàn toàn sự linh động này.
Tại sao điều này quan trọng: các tập đoàn đa quốc gia dựa vào chuyên gia nước ngoài trình độ cao sẽ phải ngay lập tức tuân thủ quy định mới. Bộ phận nhân sự cần rà soát lại gói lương trước thời điểm gia hạn vài tháng, đảm bảo hồ sơ lương khớp với khai báo và dự trù chi phí thuế thu nhập cá nhân tăng cao. Nếu không vượt qua kiểm tra tự động, hồ sơ sẽ bị từ chối ngay lập tức, buộc doanh nghiệp phải tăng lương, chuyển sang các con đường đủ điều kiện khác (điểm số, chương trình nhân tài, học thuật) hoặc chuyển vị trí công việc ra khỏi Trung Quốc.
Thực tế, quy định nghiêm ngặt hơn phản ánh sự chuyển hướng chính sách từ “số lượng sang chất lượng”: chính quyền muốn thu hút ít chuyên gia nước ngoài hơn nhưng có mức lương cao và kỹ năng phù hợp ưu tiên quốc gia. Đồng thời, điều này cho thấy sự đồng bộ ngày càng tăng giữa các thành phố lớn; theo các chuyên gia di chuyển nhân sự, Thâm Quyến, Quảng Châu và Thành Đô dự kiến sẽ áp dụng mô hình Bắc Kinh - Thượng Hải trong vài tuần tới.
Với những người đã làm việc tại Trung Quốc, thông điệp rõ ràng: cần lên kế hoạch gia hạn ít nhất 3-6 tháng trước, giữ hồ sơ thuế sạch sẽ và cân nhắc nâng cấp lên loại A theo hệ thống điểm để bảo vệ quyền lợi vượt qua tuổi 60.
