चीन के दो सबसे बड़े टैलेंट आकर्षित करने वाले शहरों ने एक साथ कैटेगरी A (उच्च स्तरीय) और कैटेगरी B (पेशेवर) वर्क परमिट के वेतन मानदंडों को कड़ा कर दिया है। 4 फरवरी को बीजिंग के ओवरसीज टैलेंट सेंटर ने नया सैलरी कमिटमेंट लेटर जारी किया, जबकि शंघाई ने एक दिन पहले अपने ऑनलाइन विदेशी वर्क परमिट प्रबंधन सिस्टम को अपडेट किया। दोनों कदमों ने कैटेगरी A के लिए लंबे समय से लागू 6 गुना औसत वेतन और कैटेगरी B के लिए 4 गुना नियम को इलेक्ट्रॉनिक जांच प्रक्रिया में सख्ती से लागू कर दिया है, जिससे वेतन में थोड़ी भी कमी वाले आवेदन अस्वीकार हो जाएंगे।
नए मानदंडों के अनुसार वेतन काफी बढ़ गया है। 2025 के वेतन डेटा के आधार पर, कैटेगरी A के आवेदकों को बीजिंग में कम से कम RMB 859,464 (लगभग US$119,000) और शंघाई में RMB 895,248 वार्षिक वेतन दिखाना होगा; वहीं कैटेगरी B के लिए ये सीमा क्रमशः RMB 572,976 और RMB 596,832 है। पहले कई स्थानीय अधिकारी महामारी के दौरान कम वेतन स्वीकार करते थे या 60 वर्ष की आयु सीमा में छूट देते थे, लेकिन अब नया सिस्टम इस छूट को खत्म कर देता है।
![बीजिंग और शंघाई ने विदेशी कार्य परमिट के लिए वेतन मानदंड बढ़ाए]()
महत्वपूर्ण बात यह है कि जो बहुराष्ट्रीय कंपनियां उच्च कौशल वाले विदेशी कर्मचारियों पर निर्भर हैं, उन्हें तुरंत अनुपालन कार्य करना होगा। एचआर टीमों को नवीनीकरण से महीनों पहले वेतन पैकेज की समीक्षा करनी होगी, पेरोल रिकॉर्ड को घोषणाओं के साथ मिलाना होगा, और उच्च व्यक्तिगत आयकर कटौती के लिए बजट बनाना होगा। ऑटो-वेरिफिकेशन टेस्ट में असफल होने पर आवेदन तुरंत अस्वीकार हो जाएगा, जिससे कंपनियों को वेतन बढ़ाना होगा, वैकल्पिक योग्यता मार्ग (पॉइंट्स-आधारित, टैलेंट प्रोग्राम, अकादमिक) अपनाना होगा, या चीन से भूमिकाएं स्थानांतरित करनी होंगी।
व्यावहारिक रूप से, यह कड़ा नियम नीति में बदलाव का संकेत देता है: "मात्रा से गुणवत्ता की ओर" – अधिकारी कम लेकिन बेहतर वेतन पाने वाले विदेशी विशेषज्ञ चाहते हैं जिनके कौशल राष्ट्रीय प्राथमिकताओं से मेल खाते हों। यह बड़े शहरों के बीच बढ़ती समन्वय को भी दर्शाता है; मोबिलिटी सलाहकारों के अनुसार, शेनझेन, गुआंगझोउ और चेंगदू आने वाले हफ्तों में बीजिंग-शंघाई मॉडल को अपनाने की संभावना है।
चीन में पहले से मौजूद असाइनी के लिए संदेश स्पष्ट है: नवीनीकरण की योजना कम से कम तीन से छह महीने पहले से बनाएं, टैक्स फाइलिंग पूरी तरह सही रखें, और देखें कि क्या कैटेगरी A में पॉइंट्स-आधारित अपग्रेड से 60 वर्ष की आयु के बाद भी स्थिति सुरक्षित की जा सकती है।
नए मानदंडों के अनुसार वेतन काफी बढ़ गया है। 2025 के वेतन डेटा के आधार पर, कैटेगरी A के आवेदकों को बीजिंग में कम से कम RMB 859,464 (लगभग US$119,000) और शंघाई में RMB 895,248 वार्षिक वेतन दिखाना होगा; वहीं कैटेगरी B के लिए ये सीमा क्रमशः RMB 572,976 और RMB 596,832 है। पहले कई स्थानीय अधिकारी महामारी के दौरान कम वेतन स्वीकार करते थे या 60 वर्ष की आयु सीमा में छूट देते थे, लेकिन अब नया सिस्टम इस छूट को खत्म कर देता है।
महत्वपूर्ण बात यह है कि जो बहुराष्ट्रीय कंपनियां उच्च कौशल वाले विदेशी कर्मचारियों पर निर्भर हैं, उन्हें तुरंत अनुपालन कार्य करना होगा। एचआर टीमों को नवीनीकरण से महीनों पहले वेतन पैकेज की समीक्षा करनी होगी, पेरोल रिकॉर्ड को घोषणाओं के साथ मिलाना होगा, और उच्च व्यक्तिगत आयकर कटौती के लिए बजट बनाना होगा। ऑटो-वेरिफिकेशन टेस्ट में असफल होने पर आवेदन तुरंत अस्वीकार हो जाएगा, जिससे कंपनियों को वेतन बढ़ाना होगा, वैकल्पिक योग्यता मार्ग (पॉइंट्स-आधारित, टैलेंट प्रोग्राम, अकादमिक) अपनाना होगा, या चीन से भूमिकाएं स्थानांतरित करनी होंगी।
व्यावहारिक रूप से, यह कड़ा नियम नीति में बदलाव का संकेत देता है: "मात्रा से गुणवत्ता की ओर" – अधिकारी कम लेकिन बेहतर वेतन पाने वाले विदेशी विशेषज्ञ चाहते हैं जिनके कौशल राष्ट्रीय प्राथमिकताओं से मेल खाते हों। यह बड़े शहरों के बीच बढ़ती समन्वय को भी दर्शाता है; मोबिलिटी सलाहकारों के अनुसार, शेनझेन, गुआंगझोउ और चेंगदू आने वाले हफ्तों में बीजिंग-शंघाई मॉडल को अपनाने की संभावना है।
चीन में पहले से मौजूद असाइनी के लिए संदेश स्पष्ट है: नवीनीकरण की योजना कम से कम तीन से छह महीने पहले से बनाएं, टैक्स फाइलिंग पूरी तरह सही रखें, और देखें कि क्या कैटेगरी A में पॉइंट्स-आधारित अपग्रेड से 60 वर्ष की आयु के बाद भी स्थिति सुरक्षित की जा सकती है।
