China’s twee grootste steden die talent aantrekken, hebben tegelijkertijd de salarisvereisten voor werkvergunningen van categorie A (hoogwaardig) en categorie B (professioneel) aangescherpt. Op 4 februari publiceerde het Overseas Talent Center van Beijing een nieuwe Salarisverklaring, terwijl Shanghai een dag eerder zijn online Werkvergunningensysteem voor buitenlanders heeft geüpdatet. Beide maatregelen verankeren de al lang bestaande regel van zes keer het gemiddelde salaris voor categorie A en vier keer voor categorie B in het elektronische beoordelingsproces, waardoor aanvragen die zelfs maar een paar yuan tekortkomen, worden afgewezen.
De nieuwe normen betekenen flinke salarissen. Op basis van de loondata van 2025 moeten aanvragers van categorie A nu minimaal RMB 859.464 per jaar (ongeveer US$119.000) in Beijing en RMB 895.248 in Shanghai verdienen; voor categorie B liggen de drempels op respectievelijk RMB 572.976 en RMB 596.832. Voorheen hadden lokale autoriteiten vaak enige speelruimte – vooral tijdens de pandemie – om lagere salarissen te accepteren of de leeftijdsgrens van 60 jaar te versoepelen. Het nieuwe systeem laat die ruimte niet meer toe.
![Peking en Shanghai verhogen salariseisen voor buitenlandse werkvergunningen]()
Waarom dit belangrijk is: multinationals die afhankelijk zijn van hoogopgeleide expats krijgen direct te maken met strengere nalevingsregels. HR-teams moeten maanden voor de verlenging de salarispakketten herzien, zorgen dat loonadministratie overeenkomt met de opgegeven gegevens en rekening houden met hogere inhoudingen op de inkomstenbelasting. Wie niet aan de automatische verificatie voldoet, krijgt direct een afwijzing, waardoor bedrijven of het salaris moeten verhogen, moeten overstappen op alternatieve kwalificatiepaden (zoals puntensystemen, talentprogramma’s, academische routes) of functies uit China moeten verplaatsen.
In de praktijk geeft dit strengere beleid een duidelijke koerswijziging aan: van kwantiteit naar kwaliteit. De autoriteiten willen minder, maar beter betaalde buitenlandse specialisten wiens vaardigheden aansluiten bij nationale prioriteiten. Het benadrukt ook de toenemende afstemming tussen grote steden; Shenzhen, Guangzhou en Chengdu zullen naar verwachting het Beijing-Shanghai model in de komende weken volgen, aldus mobiliteitsadviseurs.
Voor expats die al in China zijn, is de boodschap helder: begin minimaal drie tot zes maanden voor verlenging met de voorbereidingen, houd belastingaangiften nauwkeurig bij en onderzoek of een upgrade naar categorie A via het puntensysteem de status na 60 jaar kan veiligstellen.
De nieuwe normen betekenen flinke salarissen. Op basis van de loondata van 2025 moeten aanvragers van categorie A nu minimaal RMB 859.464 per jaar (ongeveer US$119.000) in Beijing en RMB 895.248 in Shanghai verdienen; voor categorie B liggen de drempels op respectievelijk RMB 572.976 en RMB 596.832. Voorheen hadden lokale autoriteiten vaak enige speelruimte – vooral tijdens de pandemie – om lagere salarissen te accepteren of de leeftijdsgrens van 60 jaar te versoepelen. Het nieuwe systeem laat die ruimte niet meer toe.
Waarom dit belangrijk is: multinationals die afhankelijk zijn van hoogopgeleide expats krijgen direct te maken met strengere nalevingsregels. HR-teams moeten maanden voor de verlenging de salarispakketten herzien, zorgen dat loonadministratie overeenkomt met de opgegeven gegevens en rekening houden met hogere inhoudingen op de inkomstenbelasting. Wie niet aan de automatische verificatie voldoet, krijgt direct een afwijzing, waardoor bedrijven of het salaris moeten verhogen, moeten overstappen op alternatieve kwalificatiepaden (zoals puntensystemen, talentprogramma’s, academische routes) of functies uit China moeten verplaatsen.
In de praktijk geeft dit strengere beleid een duidelijke koerswijziging aan: van kwantiteit naar kwaliteit. De autoriteiten willen minder, maar beter betaalde buitenlandse specialisten wiens vaardigheden aansluiten bij nationale prioriteiten. Het benadrukt ook de toenemende afstemming tussen grote steden; Shenzhen, Guangzhou en Chengdu zullen naar verwachting het Beijing-Shanghai model in de komende weken volgen, aldus mobiliteitsadviseurs.
Voor expats die al in China zijn, is de boodschap helder: begin minimaal drie tot zes maanden voor verlenging met de voorbereidingen, houd belastingaangiften nauwkeurig bij en onderzoek of een upgrade naar categorie A via het puntensysteem de status na 60 jaar kan veiligstellen.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor China.Meer van China
Bekijk alles
Slimme toerismeplatform ‘China Bound’ voegt Dunhuang toe om buitenlandse bezoekers te ondersteunen
Reisdrukte tijdens Lentefestival: China verwacht dagelijks 2,05 miljoen grensoverschrijdende reizen
