أكبر مدينتين في الصين لجذب المواهب شددت في الوقت نفسه شروط الرواتب للحصول على تصاريح العمل من الفئة أ (المتخصصة عالية المستوى) والفئة ب (المهنية). في 4 فبراير، أصدر مركز المواهب الأجنبية في بكين خطاب التزام جديد بالراتب، بينما قامت شنغهاي بتحديث نظام إدارة تصاريح العمل للأجانب عبر الإنترنت قبلها بيوم واحد. الخطوتان تضمنتا تثبيت قاعدة الرواتب التي كانت معمولاً بها منذ فترة طويلة، وهي ستة أضعاف متوسط الراتب للفئة أ وأربعة أضعاف للفئة ب، ضمن عملية التدقيق الإلكترونية، مما يمنع قبول الطلبات التي تقل رواتبها حتى بقليل عن هذه الحدود.
المعايير الجديدة تعني رواتب مرتفعة جداً. استناداً إلى بيانات الأجور لعام 2025، يجب على المتقدمين للفئة أ إثبات راتب سنوي لا يقل عن 859,464 يوان (حوالي 119,000 دولار أمريكي) في بكين، و895,248 يوان في شنغهاي؛ أما حدود الفئة ب فهي 572,976 و596,832 يوان على التوالي. سابقاً، كانت بعض السلطات المحلية تتساهل، خاصة خلال جائحة كورونا، بقبول رواتب أقل أو رفع حد السن إلى ما فوق 60 عاماً. النظام الجديد يلغي هذه المرونة تماماً.
![بكين وشنغهاي ترفعان الحد الأدنى للأجور لتصاريح العمل للأجانب]()
لماذا هذا مهم؟ الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على خبرات أجنبية عالية المهارة تواجه الآن تحديات فورية للامتثال. يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة حزم التعويضات قبل أشهر من تجديد التصاريح، والتأكد من تطابق سجلات الرواتب مع التصريحات الرسمية، والاستعداد لزيادة خصومات ضريبة الدخل الفردية. عدم اجتياز الفحص الآلي يؤدي إلى رفض فوري، مما يجبر الشركات على رفع الرواتب، أو اللجوء إلى مسارات تأهيل بديلة (نظام النقاط، برامج المواهب، الأكاديمية)، أو نقل الوظائف خارج الصين.
عملياً، يشير هذا النظام الأكثر صرامة إلى تحول في السياسة من "الكمية إلى الجودة": السلطات تريد عدد أقل من المتخصصين الأجانب لكن برواتب أعلى ومهارات تتماشى مع الأولويات الوطنية. كما يعكس تنسيقاً متزايداً بين المدن الكبرى؛ حيث من المتوقع أن تحذو شنتشن وقوانغتشو وتشينغدو حذو نموذج بكين-شنغهاي خلال الأسابيع القادمة، وفقاً لمستشاري التنقل.
بالنسبة للموظفين الأجانب الموجودين حالياً في الصين، الرسالة واضحة: ابدأوا التخطيط لتجديد التصاريح قبل 3 إلى 6 أشهر على الأقل، حافظوا على دقة الإقرارات الضريبية، وفكروا في الترقية إلى الفئة أ عبر نظام النقاط لضمان استمرارية الوضع القانوني بعد سن 60.
المعايير الجديدة تعني رواتب مرتفعة جداً. استناداً إلى بيانات الأجور لعام 2025، يجب على المتقدمين للفئة أ إثبات راتب سنوي لا يقل عن 859,464 يوان (حوالي 119,000 دولار أمريكي) في بكين، و895,248 يوان في شنغهاي؛ أما حدود الفئة ب فهي 572,976 و596,832 يوان على التوالي. سابقاً، كانت بعض السلطات المحلية تتساهل، خاصة خلال جائحة كورونا، بقبول رواتب أقل أو رفع حد السن إلى ما فوق 60 عاماً. النظام الجديد يلغي هذه المرونة تماماً.
لماذا هذا مهم؟ الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على خبرات أجنبية عالية المهارة تواجه الآن تحديات فورية للامتثال. يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة حزم التعويضات قبل أشهر من تجديد التصاريح، والتأكد من تطابق سجلات الرواتب مع التصريحات الرسمية، والاستعداد لزيادة خصومات ضريبة الدخل الفردية. عدم اجتياز الفحص الآلي يؤدي إلى رفض فوري، مما يجبر الشركات على رفع الرواتب، أو اللجوء إلى مسارات تأهيل بديلة (نظام النقاط، برامج المواهب، الأكاديمية)، أو نقل الوظائف خارج الصين.
عملياً، يشير هذا النظام الأكثر صرامة إلى تحول في السياسة من "الكمية إلى الجودة": السلطات تريد عدد أقل من المتخصصين الأجانب لكن برواتب أعلى ومهارات تتماشى مع الأولويات الوطنية. كما يعكس تنسيقاً متزايداً بين المدن الكبرى؛ حيث من المتوقع أن تحذو شنتشن وقوانغتشو وتشينغدو حذو نموذج بكين-شنغهاي خلال الأسابيع القادمة، وفقاً لمستشاري التنقل.
بالنسبة للموظفين الأجانب الموجودين حالياً في الصين، الرسالة واضحة: ابدأوا التخطيط لتجديد التصاريح قبل 3 إلى 6 أشهر على الأقل، حافظوا على دقة الإقرارات الضريبية، وفكروا في الترقية إلى الفئة أ عبر نظام النقاط لضمان استمرارية الوضع القانوني بعد سن 60.
المصدر: Vialto Partners Regional Alert
