As duas maiores cidades da China, que atraem talentos, apertaram simultaneamente os critérios salariais para os vistos de trabalho das Categorias A (alto nível) e B (profissional). Em 4 de fevereiro, o Centro de Talentos Estrangeiros de Pequim divulgou uma nova Carta de Compromisso Salarial, enquanto Xangai atualizou seu Sistema Online de Gestão de Vistos de Trabalho para Estrangeiros um dia antes. Ambas as medidas incorporam rigidamente a regra já existente de salário mínimo de 6 vezes a média salarial para a Categoria A e 4 vezes para a Categoria B no processo eletrônico de avaliação, bloqueando pedidos que fiquem mesmo alguns yuans abaixo do exigido.
Os novos parâmetros resultam em salários elevados. Com base nos dados salariais de 2025, os candidatos da Categoria A devem comprovar renda anual mínima de RMB 859.464 (≈ US$ 119.000) em Pequim e RMB 895.248 em Xangai; para a Categoria B, os limites são RMB 572.976 e RMB 596.832, respectivamente. Anteriormente, muitas autoridades locais tinham certa flexibilidade – especialmente durante a pandemia – para aceitar salários menores ou dispensar o limite de idade de 60 anos. O novo sistema elimina essa margem de manobra.
![Pequim e Xangai Elevam os Requisitos Salariais para Permissões de Trabalho de Estrangeiros]()
Por que isso importa: multinacionais que dependem de expatriados altamente qualificados terão que se adequar imediatamente. As equipes de RH precisam revisar os pacotes salariais meses antes das renovações, garantir que os registros de folha de pagamento estejam alinhados com as declarações e prever maiores retenções de imposto de renda. O não cumprimento da verificação automática resulta em rejeição imediata, obrigando as empresas a aumentar salários, buscar rotas alternativas de qualificação (baseadas em pontos, programas de talentos, acadêmicos) ou realocar funções para fora da China.
Na prática, o regime mais rigoroso sinaliza uma mudança de política de “quantidade para qualidade”: as autoridades querem menos especialistas estrangeiros, mas melhor remunerados e cujas habilidades estejam alinhadas às prioridades nacionais. Também evidencia uma crescente convergência entre as grandes cidades; Shenzhen, Guangzhou e Chengdu devem adotar o modelo Pequim-Xangai nas próximas semanas, segundo consultores de mobilidade.
Para os profissionais já na China, a mensagem é clara: comece a planejar a renovação com pelo menos três a seis meses de antecedência, mantenha as declarações fiscais em dia e avalie a possibilidade de uma atualização para a Categoria A baseada em pontos, para garantir o status mesmo após os 60 anos.
Os novos parâmetros resultam em salários elevados. Com base nos dados salariais de 2025, os candidatos da Categoria A devem comprovar renda anual mínima de RMB 859.464 (≈ US$ 119.000) em Pequim e RMB 895.248 em Xangai; para a Categoria B, os limites são RMB 572.976 e RMB 596.832, respectivamente. Anteriormente, muitas autoridades locais tinham certa flexibilidade – especialmente durante a pandemia – para aceitar salários menores ou dispensar o limite de idade de 60 anos. O novo sistema elimina essa margem de manobra.
Por que isso importa: multinacionais que dependem de expatriados altamente qualificados terão que se adequar imediatamente. As equipes de RH precisam revisar os pacotes salariais meses antes das renovações, garantir que os registros de folha de pagamento estejam alinhados com as declarações e prever maiores retenções de imposto de renda. O não cumprimento da verificação automática resulta em rejeição imediata, obrigando as empresas a aumentar salários, buscar rotas alternativas de qualificação (baseadas em pontos, programas de talentos, acadêmicos) ou realocar funções para fora da China.
Na prática, o regime mais rigoroso sinaliza uma mudança de política de “quantidade para qualidade”: as autoridades querem menos especialistas estrangeiros, mas melhor remunerados e cujas habilidades estejam alinhadas às prioridades nacionais. Também evidencia uma crescente convergência entre as grandes cidades; Shenzhen, Guangzhou e Chengdu devem adotar o modelo Pequim-Xangai nas próximas semanas, segundo consultores de mobilidade.
Para os profissionais já na China, a mensagem é clara: comece a planejar a renovação com pelo menos três a seis meses de antecedência, mantenha as declarações fiscais em dia e avalie a possibilidade de uma atualização para a Categoria A baseada em pontos, para garantir o status mesmo após os 60 anos.
