Pekin i Szanghaj podnoszą progi płacowe dla zezwoleń na pracę dla obcokrajowców

Dwa największe chińskie miasta przyciągające talenty jednocześnie zaostrzyły wymagania dotyczące wynagrodzeń dla pozwoleń na pracę kategorii A (wysokiej klasy specjalistów) i kategorii B (profesjonalistów). 4 lutego Pekin opublikował nowy List Zobowiązania Wynagrodzeniowego, a dzień wcześniej Szanghaj zaktualizował swój internetowy System Zarządzania Pozwoleniami na Pracę dla Obcokrajowców. Oba kroki na stałe wprowadziły do elektronicznej weryfikacji zasady minimalnego wynagrodzenia: 6-krotność średniej pensji dla kategorii A oraz 4-krotność dla kategorii B, blokując aplikacje, które nie spełniają tych progów nawet o kilka juanów.

Nowe progi oznaczają znaczne wymagania płacowe. Na podstawie danych z 2025 roku, kandydaci z kategorii A muszą wykazać roczne wynagrodzenie co najmniej 859 464 RMB (około 119 000 USD) w Pekinie oraz 895 248 RMB w Szanghaju; dla kategorii B progi wynoszą odpowiednio 572 976 RMB i 596 832 RMB. Wcześniej wiele lokalnych urzędów stosowało pewną elastyczność – zwłaszcza w czasie pandemii – akceptując niższe wynagrodzenia lub rezygnując z limitu wieku 60 lat. Nowy system eliminuje tę możliwość.



Dlaczego to ważne: międzynarodowe korporacje zatrudniające wysoko wykwalifikowanych ekspatów muszą natychmiast dostosować się do nowych wymogów. Działy HR muszą przejrzeć pakiety wynagrodzeń na kilka miesięcy przed terminem odnowienia pozwoleń, upewnić się, że dane płacowe zgadzają się z deklaracjami oraz zaplanować wyższe potrącenia z tytułu podatku dochodowego. Nieprzejście automatycznej weryfikacji skutkuje natychmiastową odmową, co zmusza firmy do podniesienia wynagrodzeń, wyboru alternatywnych ścieżek kwalifikacji (system punktowy, programy talentowe, akademickie) lub przeniesienia stanowisk poza Chiny.

W praktyce zaostrzenie przepisów oznacza zmianę polityki z „ilości na jakość”: władze chcą mniej, ale lepiej opłacanych specjalistów, których umiejętności odpowiadają krajowym priorytetom. Podkreśla to także rosnącą spójność dużych miast; według doradców ds. mobilności Shenzhen, Guangzhou i Chengdu w najbliższych tygodniach mają przyjąć model podobny do Pekinu i Szanghaju.

Dla osób już przebywających w Chinach jasny jest przekaz: planujcie odnowienia co najmniej 3-6 miesięcy wcześniej, dbajcie o bezbłędne rozliczenia podatkowe i rozważcie możliwość awansu do kategorii A w systemie punktowym, aby zabezpieczyć status po przekroczeniu 60 lat.