德国联邦就业局（BA）于2月18日发布最新数据显示，自《专业人才移民法》实施五周年以来，持有工作类居留许可的第三国国民数量已从2020年的20万余人增长至2025年中期的42万人。其中，超过一半，即16.4万人通过欧盟蓝卡入境。欧盟蓝卡的薪资门槛在2023年有所降低，预计将于2026年1月1日适度上调。
这些数据凸显了德国从十年前的“零移民”政策转向积极引进全球人才，以应对人口老龄化的战略转变。西巴尔干配额需求尤为强劲，2024年7月该配额翻倍至每年5万个名额，但到2025年12月已超额申请。阿尔巴尼亚、塞尔维亚和波斯尼亚工人现占非欧盟社会保险就业人员的约四分之一。
![五年过去，德国《技术移民法》使外国人才库翻了一番]()
数字化的入境前咨询服务迅速普及：2025年，BA顾问共进行了36万次与外国专业人士的视频咨询，其中包括2.36万次技能认证相关咨询。雇主对该服务给予高度评价，但仍对外国人管理局（Ausländerbehörden）因人手紧张导致的审批时长表示不满。
对人力资源团队而言，报告带来三大启示：（1）欧盟蓝卡仍是大学学历人才最快的引进途径，企业应更新录用函以符合2026年5.07万欧元（短缺职业为4.59万欧元）的薪资门槛；（2）西巴尔干配额竞争激烈，需提前规划人才储备；（3）BA的虚拟咨询渠道可通过提前发现材料缺失，缩短签证办理时间。
联邦劳工部暗示，已试点的基于积分的“机会卡”（Chancenkarte）求职签证有望于2026年晚些时候在全国推广，为雇主提供更大灵活性。
这些数据凸显了德国从十年前的“零移民”政策转向积极引进全球人才，以应对人口老龄化的战略转变。西巴尔干配额需求尤为强劲，2024年7月该配额翻倍至每年5万个名额，但到2025年12月已超额申请。阿尔巴尼亚、塞尔维亚和波斯尼亚工人现占非欧盟社会保险就业人员的约四分之一。
数字化的入境前咨询服务迅速普及：2025年，BA顾问共进行了36万次与外国专业人士的视频咨询，其中包括2.36万次技能认证相关咨询。雇主对该服务给予高度评价，但仍对外国人管理局（Ausländerbehörden）因人手紧张导致的审批时长表示不满。
对人力资源团队而言，报告带来三大启示：（1）欧盟蓝卡仍是大学学历人才最快的引进途径，企业应更新录用函以符合2026年5.07万欧元（短缺职业为4.59万欧元）的薪资门槛；（2）西巴尔干配额竞争激烈，需提前规划人才储备；（3）BA的虚拟咨询渠道可通过提前发现材料缺失，缩短签证办理时间。
联邦劳工部暗示，已试点的基于积分的“机会卡”（Chancenkarte）求职签证有望于2026年晚些时候在全国推广，为雇主提供更大灵活性。
