施行から5年、ドイツの熟練労働者移民法が外国人材の受け入れを倍増

専門職移民法施行5周年を迎え、連邦雇用庁（BA）は2月18日に新たなデータを発表しました。それによると、就労ベースの在留許可を持つ第三国籍者の数は、2020年の約20万人から2025年半ばには42万人に増加しています。そのうち半数以上の16万4,000人がEUブルーカードで入国しており、2023年に給与基準が引き下げられ、2026年1月1日には再び緩やかに引き上げられる予定です。

この数字は、10年前の「移民拒否」から一転し、人口減少を補うために世界中の人材を積極的に求めるドイツの姿勢の変化を示しています。特に西バルカン諸国向けの枠は需要が高く、2024年7月に年間承認数が5万人に倍増したものの、2025年12月にはすでに定員を超える申請がありました。アルバニア、セルビア、ボスニアの労働者は、社会保険加入の非EU労働者の約4分の1を占めています。



デジタルによる事前相談も急増しており、2025年にはBAのアドバイザーが36万件のビデオ相談を外国人専門職と行い、そのうち2万3,600件は技能認定に関するものでした。雇用主からはこのサービスは好評ですが、外国人局（Ausländerbehörden）の処理時間の長さには依然として不満が寄せられています。

人事担当者に向けた報告のポイントは3つです。1）ブルーカードは大学卒業者の最速ルートであり、2026年の基準額50,700ユーロ（不足職種は45,934ユーロ）に合わせて内定通知書を更新すべき。2）西バルカン枠の競争が激しいため、早期の人材確保計画が不可欠。3）BAのオンライン相談を活用すれば、ビザ申請前に書類の不備を把握でき、入社手続きがスムーズになる。

連邦労働省は、すでに試行中のポイント制「チャンスカード」求職者ビザを2026年後半に全国展開する可能性を示唆しており、雇用主にとってさらに柔軟な人材確保の道が開ける見込みです。