Pięć lat później: niemiecka ustawa o imigracji wykwalifikowanych pracowników podwaja liczbę zagranicznych talentów

Z okazji piątej rocznicy wejścia w życie ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników (Fachkräfteeinwanderungsgesetz), Federalna Agencja Pracy (BA) opublikowała 18 lutego nowe dane, które pokazują, że liczba obywateli państw trzecich posiadających zezwolenia na pobyt związane z pracą wzrosła z nieco ponad 200 000 w 2020 roku do 420 000 do połowy 2025 roku. Ponad połowa z nich – 164 000 – przyjechała na podstawie Karty Niebieskiej UE, której próg wynagrodzenia został obniżony w 2023 roku, a od 1 stycznia 2026 roku wzrośnie umiarkowanie.

Te dane podkreślają zwrot Niemiec od polityki „braku imigracji” sprzed dekady do aktywnego poszukiwania globalnych talentów, aby przeciwdziałać spadkowi demograficznemu. Szczególnie duże zapotrzebowanie odnotowano w ramach kwoty dla krajów Zachodnich Bałkanów, która została podwojona do 50 000 zezwoleń rocznie w lipcu 2024, jednak już w grudniu 2025 była znacznie przekroczona. Pracownicy z Albanii, Serbii i Bośni stanowią obecnie około jedną czwartą wszystkich pracowników spoza UE zatrudnionych na umowach podlegających ubezpieczeniu społecznemu.



Poradnictwo cyfrowe przed przyjazdem zyskało na popularności: doradcy BA przeprowadzili w 2025 roku 360 000 wideokonsultacji z zagranicznymi specjalistami, w tym 23 600 sesji dotyczących uznawania kwalifikacji. Pracodawcy chwalą tę usługę, ale nadal krytykują długie czasy oczekiwania w przeciążonych urzędach ds. cudzoziemców (Ausländerbehörden).

Dla zespołów HR raport przynosi trzy kluczowe wnioski: (1) Karta Niebieska pozostaje najszybszą ścieżką dla pracowników z wyższym wykształceniem – firmy powinny zaktualizować oferty pracy, aby spełniały próg wynagrodzenia na 2026 rok, wynoszący 50 700 euro (lub 45 934 euro dla zawodów deficytowych); (2) ze względu na dużą konkurencję o miejsca w ramach kwoty dla Zachodnich Bałkanów, niezbędne jest wczesne planowanie rekrutacji; oraz (3) wirtualne kanały doradcze BA mogą skrócić proces zatrudnienia, wskazując braki w dokumentach jeszcze przed wizytą w urzędzie wizowym.

Ministerstwo pracy zapowiedziało, że pilotażowa wiza dla poszukujących pracy oparta na systemie punktowym „Chancenkarte” może zostać rozszerzona na cały kraj jeszcze w 2026 roku, oferując pracodawcom jeszcze większą elastyczność.