Menandakan ulang tahun kelima Fachkräfteeinwanderungsgesetz, Agensi Pekerjaan Persekutuan (BA) mengeluarkan data baru pada 18 Februari yang menunjukkan jumlah warga negara dari negara ketiga yang memegang permit kediaman berasaskan pekerjaan meningkat daripada sedikit lebih 200,000 pada tahun 2020 kepada 420,000 menjelang pertengahan 2025. Lebih separuh—164,000—masuk melalui Kad Biru EU, yang ambang gaji telah diturunkan pada 2023 dan akan meningkat secara sederhana pada 1 Januari 2026.
Data ini menegaskan perubahan Jerman daripada sikap “tiada imigresen” sepuluh tahun lalu kepada usaha proaktif mencari bakat global untuk mengimbangi penurunan demografi. Permintaan amat tinggi di bawah kuota Balkans Barat, yang telah digandakan kepada 50,000 kelulusan setahun pada Julai 2024 tetapi sudah melebihi kapasiti pada Disember 2025. Pekerja Albania, Serbia dan Bosnia kini mewakili kira-kira satu perempat daripada semua pekerja bukan EU dalam pekerjaan berinsurans sosial.
![Lima tahun kemudian, Akta Imigresen Mahir Jerman gandakan jumlah bakat asing]()
Kaunseling pra-kedatangan secara digital semakin popular: penasihat BA merekodkan 360,000 sesi video dengan profesional asing pada 2025, termasuk 23,600 sesi mengenai pengiktirafan kemahiran. Majikan memuji perkhidmatan ini tetapi terus mengkritik masa pemprosesan di pihak berkuasa asing (Ausländerbehörden) yang terlalu sibuk.
Bagi pasukan HR, laporan ini memberikan tiga perkara penting: (1) Kad Biru kekal sebagai laluan terpantas untuk pengambilan graduan universiti—syarikat perlu mengemas kini surat tawaran mengikut ambang 2026 sebanyak €50,700 (atau €45,934 untuk pekerjaan kekurangan tenaga kerja); (2) persaingan untuk slot kuota Balkans Barat bermakna perancangan awal sangat penting; dan (3) saluran kaunseling maya BA boleh memendekkan proses pengambilan dengan mengenal pasti kekurangan dokumen sebelum temujanji visa.
Kementerian buruh persekutuan memberi petunjuk bahawa visa pencari kerja berasaskan mata ‘Chancenkarte’—yang sudah diuji—boleh diperluaskan secara nasional lewat 2026, menjanjikan lebih banyak fleksibiliti untuk majikan.
Data ini menegaskan perubahan Jerman daripada sikap “tiada imigresen” sepuluh tahun lalu kepada usaha proaktif mencari bakat global untuk mengimbangi penurunan demografi. Permintaan amat tinggi di bawah kuota Balkans Barat, yang telah digandakan kepada 50,000 kelulusan setahun pada Julai 2024 tetapi sudah melebihi kapasiti pada Disember 2025. Pekerja Albania, Serbia dan Bosnia kini mewakili kira-kira satu perempat daripada semua pekerja bukan EU dalam pekerjaan berinsurans sosial.
Kaunseling pra-kedatangan secara digital semakin popular: penasihat BA merekodkan 360,000 sesi video dengan profesional asing pada 2025, termasuk 23,600 sesi mengenai pengiktirafan kemahiran. Majikan memuji perkhidmatan ini tetapi terus mengkritik masa pemprosesan di pihak berkuasa asing (Ausländerbehörden) yang terlalu sibuk.
Bagi pasukan HR, laporan ini memberikan tiga perkara penting: (1) Kad Biru kekal sebagai laluan terpantas untuk pengambilan graduan universiti—syarikat perlu mengemas kini surat tawaran mengikut ambang 2026 sebanyak €50,700 (atau €45,934 untuk pekerjaan kekurangan tenaga kerja); (2) persaingan untuk slot kuota Balkans Barat bermakna perancangan awal sangat penting; dan (3) saluran kaunseling maya BA boleh memendekkan proses pengambilan dengan mengenal pasti kekurangan dokumen sebelum temujanji visa.
Kementerian buruh persekutuan memberi petunjuk bahawa visa pencari kerja berasaskan mata ‘Chancenkarte’—yang sudah diuji—boleh diperluaskan secara nasional lewat 2026, menjanjikan lebih banyak fleksibiliti untuk majikan.
Sumber: Bundesagentur für Arbeit
