بعد خمس سنوات، قانون الهجرة المهارية في ألمانيا يضاعف عدد المواهب الأجنبية

بمناسبة الذكرى الخامسة لقانون هجرة العمالة الماهرة، أصدرت وكالة التوظيف الفيدرالية (BA) في 18 فبراير بيانات جديدة تظهر أن عدد الأجانب من دول خارج الاتحاد الأوروبي الحاصلين على تصاريح إقامة للعمل ارتفع من أكثر من 200,000 في عام 2020 إلى 420,000 بحلول منتصف عام 2025. أكثر من نصفهم—164,000—دخلوا عبر بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، التي تم خفض حد الراتب المطلوب لها في 2023، ومن المتوقع أن يرتفع بشكل معتدل مرة أخرى في 1 يناير 2026.

تعكس هذه الأرقام تحول ألمانيا من سياسة "عدم الهجرة" قبل عقد إلى سعي نشط لجذب المواهب العالمية لمواجهة التراجع الديموغرافي. الطلب قوي بشكل خاص ضمن حصة غرب البلقان، التي تضاعفت إلى 50,000 موافقة سنويًا في يوليو 2024، لكنها كانت بالفعل مكتظة بالطلبات بحلول ديسمبر 2025. يشكل العمال الألبان والصرب والبوسنيون الآن حوالي ربع جميع الموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي في وظائف التأمينات الاجتماعية.



شهدت الاستشارات الرقمية قبل الوصول إقبالًا كبيرًا: حيث سجل مستشارو الوكالة 360,000 جلسة فيديو مع محترفين أجانب في 2025، منها 23,600 جلسة حول الاعتراف بالمهارات. يثني أصحاب العمل على هذه الخدمة، لكنهم يواصلون انتقاد بطء إجراءات السلطات المختصة بشؤون الأجانب (Ausländerbehörden) بسبب الضغط الكبير عليها.

لفرق الموارد البشرية، يقدم التقرير ثلاث نقاط رئيسية: (1) تظل بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء أسرع طريق لتوظيف الحاصلين على شهادات جامعية—وينبغي على الشركات تحديث عروض العمل لتتوافق مع حد 2026 البالغ 50,700 يورو (أو 45,934 يورو للمهن ذات النقص)؛ (2) المنافسة على حصص غرب البلقان تعني أن التخطيط المبكر لسلسلة التوظيف ضروري؛ و(3) قنوات الاستشارة الافتراضية للوكالة يمكن أن تسرع عملية الانضمام من خلال تحديد نقص الوثائق قبل مواعيد التأشيرة.

ألمح وزارة العمل الفيدرالية إلى إمكانية توسيع نطاق تأشيرة الباحثين عن عمل بنظام النقاط "بطاقة الفرص" التي تم تجربتها بالفعل، على الصعيد الوطني في وقت لاحق من عام 2026، مما يعد بمزيد من المرونة لأصحاب العمل.